女處長退休年齡新規定

有人算過一筆賬，延退要比正常退休收入多出好幾萬元。且對于年輕干部的培養或多或少有些限制。

女處長延遲退休5年 2015年女處長延遲退休年齡至60歲

3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲。當然，如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日發布的通知。對于這個新規，不同崗位、不同工種的女性反應不一。

養老金并軌箭在弦上，延遲退休年齡也提上了議事日程。此前，科院的建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優先”。同時，北京于2015年1月對“女干部延遲退休”進行調研，力求男女干部退休年齡相對平等。這次，國家出臺新政，副處級以上女干部及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲，表明延退已正式進入實施階段，并開了個好頭。

目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。

特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。

因此，應先從副處級以上女干部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。同時，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。

女處長延遲退休文件解讀 男處長要延遲退休嗎

55歲退休還是60歲退休，即日起處級女干部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會保障部日前發布通知，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休，該通知自今日起執行。

按照目前干部退休政策的規定，廳級及以上的男女干部，退休年齡相同。但處級及以下的干部退休年齡并不相同，女性干部55周歲退休，而男干部則到60周歲退休。男女干部退休不同齡，雖然初衷是為了關愛和保護女干部，讓她們早一點回家休息，不必像男干部那樣辛苦打拼。但背后的實質卻是男女干部的社會地位、政治地位的不平等，凸顯的是女干部的政治地位不如男干部的政治地位高，是把女干部當成社會弱勢群體進行保護的做法。所以，很長時間以來，尤其是隨著女權主義的進步和人的壽命的延長，基層女干部要求延長退休年齡，與男干部一樣60周歲退休的呼聲越來越強烈。

在這種情況下，中央頂住廣大網友的反對，順應基層女干部的呼吁，延長處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員的退休年齡，與男干部一樣都是60周歲退休。應當說此舉體現了提高女干部的社會、政治地位，彰顯了男女地位平等的誠意。

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另一方面，最關鍵的是，延遲處級女干部的退休年齡，能夠繼續發揮女干部尤其是具有高級職稱的女性專業技術人員的余熱，更好的為單位和社會服務。從這個角度說，女處長延遲到60周歲退休，實質上是有效運用人才資源，發揮人才資源的價值最大化的舉措。

然而，在女干部隊伍中，絕大多數女干部是處級以下的干部，處級干部所占比例非常小。尤其是在基層單位，女處長的比例更小，像在縣域范圍之內，女處長的數量恐怕還沒有10個人。換言之，只是處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員的退休年齡由55周歲遲到60周歲，這個覆蓋面過于狹窄，仍然將大部分有志繼續發揮余熱的女干部排斥在外。這意味著絕大多數女干部的社會、政治地位還是沒有男干部高，歧視女干部的退休政策并沒有從根本上改變。

因此，筆者以為，要真正提高女干部的社會、政治地位，傳播男女平等理念，實現女干部資源的價值最大化，延遲至60周歲退休的女干部就不能局限于處級干部和有高級職稱的女同志，應當覆蓋全體女干部，所有女干部的退休年齡都延遲到60周歲，與男干部平等。至于女干部要不要在60周歲退休，把選擇權還給女干部，交由女干部自己決定和選擇，女干部可以選擇在55周歲，也可以選擇在60周歲退休。

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