2015年二胎產假新規定

2015二胎產假新規定

法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。生二胎新政策出臺，讓很多符合政策的家庭都準備生二胎，2015年女職工產假新規定中，國家規定二胎產假休多少天?2015年產假對于懷二胎的女職工工資待遇又是如何規定的?

2015年二胎產假休假天數

生二胎有產假嗎?答案是肯定的。我國法律規定，女職工生育可以享受帶薪產假，公司不能以任何理由解雇生育女職工。也就是說，不管是生一胎還是二胎，只要女職工符合計劃生育規定，并且有生育的事實，就可以享受98天的產假。

我國《女職工勞動保護特別規定》提到，女職工生育時候可享受98天的產檢，出現難產情況可以增加15天，出現多胞胎情況，每增加一個胎兒就可以多享受15天的產假。如果是24周歲才生育第一胎的女性，可以額外享受30天的晚育假，并且配偶可以享受3天護理假。根據這條規定，二胎時候除了晚育假和護理假之外，其它的產假都能享受。

●一胎與二胎的產假區別

根據國家和山東省有關規定，女職工享受98天產假，女方順育的，增加60天產假。其中，生育二胎不屬順育，產假仍為98天。根據《山東省人口與計劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。所以，目前生育一胎的，一般可以享受五六個月的產假，而生育二胎，只有3個月左右的產假，差別明顯。

●非法生育二胎者是否可以像其他產婦一樣享受休產假的權利?

這類女職工可以享受與生育第一胎時的同等待遇。雖然可以休產假，但是這類女職工分娩時的住院費和醫藥費需要自理，產假期間也不能享受工資福利待遇。

2015年二胎懷孕女職工產假待遇

二胎產假工資怎么算呢?二胎產假期間，女職工每月可以享受一定的生育津貼，補貼的標準主要參照當月城鎮養老保險繳費基數，如果這個基數比上一年職工平均月薪低，按照平均月薪發(差價需公司補)。

詳細來講就是，產假期間，懷二胎女職工依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

知識拓展：2015年產假分類

必須享受的假

產假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

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