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職工公休假最新規(guī)定
一、本單位在職正式職工，工作年限滿5年以上者，均可享受年休假待遇。
(一)工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;
(二)工作年限滿10年不滿15年的，休假10天。
(三)工作年限滿15年以上的，休假14天;
二、各科室在確保完成本科工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的前提下可以安排職工的年休假。
三、職工休假時(shí)間，不包括公休假日和法定節(jié)日，休假期間各種福利待遇不變。
四、職工的年公休假，休假時(shí)間要注意均衡安排，各科室在年初開始時(shí)就要作出休息安排計(jì)劃，不要集中到下半年或年底安排，以免影響工作。
五、職工的年公休假，一般不得跨年度使用。但確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)到下年度使用。
六、職工在公休假期間，單位如有特殊緊急任務(wù)，休假人在接到通知后要服從單位安排，不得以休假為理由拒不接受任務(wù)。
七、職工在本年度內(nèi)，累計(jì)事假在法定休假日天數(shù)以上的，不再享受年公休假。
八、職工享受年休假待遇后，仍享受國(guó)家規(guī)定的其他假期待遇。
九、當(dāng)年已享受健康療養(yǎng)，不再安排年公休假，但其假期少于應(yīng)享受休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。
十、職工休公休假由各科室統(tǒng)一安排，年初各科室作出安排計(jì)劃后，統(tǒng)一報(bào)秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)，并送分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按計(jì)劃執(zhí)行。
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