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2014年河北廊坊企業退休職員養老金實現十連增
從市人力資源和社會保障局獲悉，自本年1月1日起，我市繼承進步企業退休職員根基養老金程度，制止今朝已為全市72751名企業退休(退職)職員增進養老金1468.57萬元，人均月增進201.86元，補發4497.65萬元。至此，我市企業退休職員養老金實現十連增。
據悉，本年我市憑證廣泛調解與恰當傾斜相團結的步伐舉辦調解。個中，廣泛調解憑證退休職員每人每月90元、退職職員每人每月45元調解增進。退休職員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不敷一年按一年計較)，月增進根基養老金3.5元。
另外，在廣泛調解的基本上，還將對下列職員再增進根基養老金：
制止2013年12月31日，退休職員年數滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增進40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增進50元;81周歲以上的，每月增進60元。
切合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件劃定范疇的費力地域退休職員，憑證地址地費力邊遠地域種別增進養老金。一類地域每月增進5元，二類地域每月增進10元，三類地域每月增進15元。駐省外費力邊遠地域的用人單元退休職員，內地費力邊遠地域種別高于我省費力邊遠地域類此外每月增進20元;與我省費力邊遠地域種別溝通的，按我省費力邊遠地域種別調解尺度增進養老金。
企業退休軍轉干部本次調解后其根基養老金達不到內地企業退休職員均勻養老金程度的，憑證國度文件及我省有關劃定補足到內地企業退休職員均勻養老金程度。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實驗前，因工全殘職工退出事變崗亭退休退職并納入養老保險基金付出養老金的職員，本次調解月增進額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內到達70周歲的，本次調解根基養老金后，退休職員(不含一次補費15年按月享受養老保險報酬職員)月根基養老金仍達不到700元的補足到700元，退職職員仍達不到550元的補足到550元。
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