帶薪病假工資

什么情況能享受帶薪病假?

1、國務院頒布的帶薪休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2、帶薪休假是國家給與勞動者的福利待遇，因病使用帶薪休假是不合算的，按國家勞動保險條例規(guī)定，因病休假只要有醫(yī)院證明，可以享受有關待遇的。如果是工傷就更不用說了，工資100%照發(fā)。

病假如何算日工資?有沒有天數(shù)限制?

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工休病假最高帶薪70%

網(wǎng)民咨詢：病假有沒有工資?

市人力資源和社會保障局回復：您好，感謝你對勞動保障工作的關注，企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上 24個月。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的 60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，2011年3月1日起執(zhí)行，

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