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病假工資支付 上海
1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%; ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%; ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計(jì)算基數(shù)。
提問者病假僅兩個(gè)月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計(jì)算基數(shù)中的計(jì)算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計(jì)發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個(gè)東西。
綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計(jì)算提問者病假期間的工資。
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