中專生怎樣面試

當(dāng)前隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中專生就業(yè)形成了以下幾個(gè)渠道：

1、通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門主管的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)就業(yè);2、通過(guò)人事部門主管的人才市場(chǎng)就業(yè);3、通過(guò)各種社會(huì)職介機(jī)構(gòu)就業(yè);4、通過(guò)學(xué)校推薦就業(yè);5、通過(guò)親朋好友等社會(huì)關(guān)系推薦就業(yè);6、自主創(chuàng)業(yè);7、參軍、出國(guó)或升學(xué)等。據(jù)統(tǒng)計(jì)70%以上的中專畢業(yè)生是通過(guò)學(xué)校推薦和親朋好友推薦就業(yè)的，因此，從比例上來(lái)看，學(xué)校推薦和親朋好友推薦已經(jīng)成為中專生就業(yè)的主渠道。學(xué)校推薦和親朋好友推薦都具有很強(qiáng)的針對(duì)性和意向性，其中成功與否的關(guān)鍵往往就是面試。通過(guò)簡(jiǎn)單的面試來(lái)決定中專生能否跨過(guò)第一關(guān)進(jìn)入單位實(shí)習(xí)試用，從而擁有一個(gè)表現(xiàn)自己才華、證明自己能力的機(jī)會(huì)。可以說(shuō)，面試在中專生就業(yè)過(guò)程中起著非常重要的作用，中專生面試與大學(xué)生的人才市場(chǎng)主渠道的面試又有著明顯的區(qū)別，中專生一定要學(xué)會(huì)面試。

一、中專生面試的過(guò)程

面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)，已被越來(lái)越多的企業(yè)所運(yùn)用。它主要是通過(guò)主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。這種測(cè)試手段可以直觀地、機(jī)動(dòng)靈活地考察應(yīng)聘者的個(gè)性、動(dòng)機(jī)、儀表、談吐及行為，在預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來(lái)的工作業(yè)績(jī)方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問(wèn)題式面試、非誘導(dǎo)式面試、壓力式面試等幾種方式。由于中專生應(yīng)聘的主要是生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是說(shuō)由主試人員根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備的題目要求應(yīng)試人員做答的一種簡(jiǎn)單的面試方式。一般來(lái)講面試過(guò)程可分為預(yù)備、引入正題、結(jié)束三個(gè)階段。這三個(gè)階段沒(méi)有明顯的界限。預(yù)備階段主要是結(jié)合一些社交話題談?wù)勂髽I(yè)概況、介紹企業(yè)產(chǎn)品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛;引入正題階段主要是圍繞應(yīng)聘者履歷、崗位要求等問(wèn)題由主試者提問(wèn)，應(yīng)聘者回答;最后，由主試者進(jìn)入結(jié)束階段并給應(yīng)聘者一定的發(fā)問(wèn)時(shí)間。中專生的面試往往是由集體面試和單獨(dú)面試相結(jié)合，因此，積極全面的準(zhǔn)備和掌握一定的面試技巧尤為重要。

二、中專生面試的心理調(diào)試

中專生想面試成功，就要對(duì)應(yīng)聘的崗位有充分的了解、感興趣、有信心，在當(dāng)前的就業(yè)情況下可能一時(shí)不能達(dá)到家長(zhǎng)、學(xué)生的期望值而一步到位，因此需要中專生及時(shí)調(diào)整心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。既不能盲目自信、自以為是，自認(rèn)為可以做任何工作而不切實(shí)際;更不要沒(méi)有一點(diǎn)自信，被“擇業(yè)難”所嚇倒。要認(rèn)識(shí)到具有計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、會(huì)計(jì)證、推銷員、電工等技術(shù)等級(jí)證書和職業(yè)資格證書等各種證書，能從事技能型、操作型多種崗位的中專生已被很多單位認(rèn)可。更因?yàn)橹袑Ｉ�能正確認(rèn)識(shí)自己，有積極性、主動(dòng)性、敢闖敢拼、動(dòng)手能力強(qiáng)、成本低，很有潛力。因此中專生即使一時(shí)不能找到合適的崗位，也大可不必著急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業(yè)再擇業(yè)，通過(guò)應(yīng)聘一線的崗位再經(jīng)過(guò)努力，一步一步走向自己滿意的崗位。

三、中專生面試的準(zhǔn)備

中專生想面試成功需要針對(duì)企業(yè)情況做具體的準(zhǔn)備工作。

首先，根據(jù)需要準(zhǔn)備好推薦表、自薦書、獲獎(jiǎng)材料等應(yīng)聘資料。其中特別要注意填全自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好、參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、復(fù)印件要準(zhǔn)備好，以免用人單位需要是措手不及。當(dāng)然，準(zhǔn)備材料還要有針對(duì)性，如果是應(yīng)聘文員，手寫材料比打印材料更能體現(xiàn)書法特長(zhǎng);如果應(yīng)聘營(yíng)銷人員，社會(huì)促銷實(shí)踐活動(dòng)就會(huì)起到一定的作用。

其次，中專生就業(yè)的特點(diǎn)決定中專生就業(yè)準(zhǔn)備不必象大學(xué)生一樣重包裝，準(zhǔn)備電子行頭、求職名片、服裝、手機(jī)等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃妝艷抹都是不可取的。

最后，靜下心來(lái)設(shè)想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會(huì)提哪些方面問(wèn)題，如何應(yīng)對(duì)。有這樣一個(gè)例子：面試秘書崗位時(shí)，主試者故意將一篇有關(guān)面試內(nèi)容的材料放在應(yīng)聘者座位旁，第一個(gè)應(yīng)聘者未注意到，第二個(gè)應(yīng)聘者撿起來(lái)瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個(gè)應(yīng)聘者撿起來(lái)直接交給主試者而被錄用，原因就在于這個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試體現(xiàn)了秘書崗位的特點(diǎn)，細(xì)心而不能有過(guò)多的好奇心。當(dāng)然如果被問(wèn)到怎樣測(cè)試長(zhǎng)江一年入海水量，窨井蓋為什么是圓的等無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題時(shí)更要謹(jǐn)慎做答不能以沉默對(duì)付。同時(shí)要準(zhǔn)備幾個(gè)不同角度易引人注意的問(wèn)題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對(duì)于一個(gè)企業(yè)所需要的人才，不怕吃苦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，肯動(dòng)腦筋才是最重要的。

四、中專生面試過(guò)程的注意事項(xiàng)

有了精心的準(zhǔn)備，應(yīng)付中專生所面對(duì)的面試過(guò)程是比較容易的。但是要注意，面試是從應(yīng)聘者進(jìn)門開始的。因此中專生面試時(shí)要注意細(xì)節(jié)：

1、進(jìn)門時(shí)不要緊張，應(yīng)主動(dòng)向主試人打招呼問(wèn)好：“你好、你早!”這 可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。

3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。

4、讓主試人先開口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。

5、說(shuō)話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。

6、不要打斷主試人的問(wèn)話，也不要爭(zhēng)辯。

7、 讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離開或另赴約會(huì)的樣子。