職業道德忠誠

　　廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現一定職業特征的、調整一定職業關系的職業行為準則和規范。下面是小編收集整理的職業道德忠誠，希望對大家有所幫助。

　　在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自己價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自己實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態度對待工作，這山望著那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發展就到哪里，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為企業盤剝、愚弄員工的手段。“忠誠”這個最重要的職業道德在他們心中已沒有棲身之處，于是乎，一些企業在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時，也對人才和未來失去了信心。

　　現代管理學普遍認為：企業和員工是一對矛盾的統一體，從表現上看，彼此之間存在著對立性——企業希望減少人員開支;而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——企業擁有忠誠并且有能力的員工，業務才能順利推進;員工只有依賴企業的平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于企業而言，企業的生存和發展需要員工忠誠，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業走向成功。對于員工來說，忠誠是職場中最值得重視的美德，而豐厚的物質報酬和精神上的成就感，更離不開企業的存在和發展。

　　然而，當面對各種誘惑的時候，作為企業的員工，我們是否應該擁有一份忠誠的心?忠誠意味著什么?忠誠并不是對某個企業或者某個人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業的忠誠，是一種高度的職業責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。而只有才華，沒有責任心，缺乏忠誠的人卻很難獲得長足的發展。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，就會讓我們成為一個值得信賴的人，實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業、前途的不負責任，試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責?企業又怎么放心對其委以重任呢?而負責任的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度更有挑戰性，自己的職業技能和修養也就會有所提高。那么，在今天激烈的社會競爭中，我們只有把對企業及職業的忠誠、責任心、主動性充分發揮出來，我們才能在自己的職業生涯中立于不敗之地!

　　忠誠是一種精神　忠誠自古以來就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著的血液。盡忠職守，是對良知的尊重，是優秀的工作品質，人們由此實現著自己的人生價值。而真正的忠誠是一種發自內心的情感。這種情感如同親人的情感、對戀人的情感那么真摯。對祖國忠誠，是因為我們熱愛祖國;對事業忠誠，是因為我們熱愛事業;對組織忠誠，是因為我們對組織心存感恩;對同事忠誠，是因為我們發自內心信任自己的同事。所以，忠誠不是為了增加回報的砝碼，忠誠不是去交換什么，忠誠是一種責任和使命。它在本質上是一種負責的職業精神，更是一種敬業精神，一種優秀的傳統精神，現代企業的企業精神：要與企業共同進退，不論身處何時何地都不做有損企業利益的事，時刻為企業發展獻計獻策。我們堅信：忠誠與回報將會同步增長，忠誠度越高的員工，所創造的價值肯定就越多，所獲取的回報也會越來越多。

　　忠誠是一種態度　在一個企業組織里，員工忠誠企業就是忠誠于自己的事業，只有忠誠事業的人，才能取得事業上的輝煌與發展。美國肯尼迪總統在就職演講時曾經說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么?而要問，我們為自己的企業做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自己激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自己反省，加倍努力，厚積而薄發?現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才使自己的進步和成長打了一個很大的折扣。所以，“忠誠”的態度是企業員工必須具備的品質。沒有“忠誠”的態度，便沒有高度負責的意識行為;沒有“忠誠”的態度，便沒有忘我投入的奉獻精神;沒有“忠誠”的態度，便沒有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。

　　忠誠是一種責任　責任一直是一個人人逃避的問題，很多人都怕這兩個字，因為它就像大山一樣壓的人喘不過氣來!然而，忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在生活中每個人都承擔著責任，捫心自問：生活中、工作中，為什么是我們承擔這個責任?而不是別人?其實，在我們承擔責任的時候，我們應該考慮我們得到的是否是因為我們有能力才有承擔責任的機會。如果一個人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會給別人帶去什么，會給自己帶來什么，同時，帶動自己身邊的同事共同講責任與忠誠，這樣的人對自己的責任有明確的認識，那么，他的忠誠不是做作的，而是發自內心的。事實證明，責任是忠誠的根基，責任造就忠誠，員工對企業的忠誠就是一種強烈的職業責任感，只有責任造就的忠誠，才是真正的忠誠。

　　忠誠是一種境界　有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要積極去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人，顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對企業的忠誠。作為東航員工，如果我們將忠誠作為人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

　　忠誠既是一種境界，更是一種行動　忠誠是發自內心的情感，是一種與生俱來的義務。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予我們工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。在很多企業里，接到任務的員工不是消極應付就是推委，“這事不該我負責”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算作。即使接受了任務，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機還不成熟……不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要，其實員工對企業的忠誠受益的并不僅僅是企業，最大的受益者是員工自己。公司發展了，我們的目標才能實現;公司發展了，我們才能更好的發展。所以，為了家庭的幸福，為了愛我的人，為了我愛的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點一滴做起，認真負責、注意細節，不斷學習，提高素質，熱愛企業，忠誠企業!

　　正如意大利文藝復興時期著名的畫家達·芬奇曾經說過：榮譽在于勞動的雙手。作為東航的一員，只有熱愛東航，在自己平凡的工作崗位創造出價值、奉獻出力量，才能稱得上真正的愛崗，才能稱得上真正意義上的忠誠。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?

　　我們沒有任何理由放棄忠誠，企業的發展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無私奉獻的勞動者。雖然沒有閃耀光芒的榮譽，雖然沒有功成名就的那一天，但我們相信，當燃起歡慶的禮花時刻，我們會感到無比自豪和光榮。

　　直到現在我都不相信，在《黑與白》中，那個女藥品推銷員以及內科主任的存在，據說這是“國內第一部揭示醫藥界內部的長篇小說”，公開了為什么病人會有瞠目的住院費用；醫生從一盒藥中提多少處方費；以及醫生與藥廠的貓膩等諸多話題。但由于它在人物好與壞的“黑與白”中，沒有大面積的過度色———灰色，因此讓我很難接受。

　　一所大醫院的內科主任，可以一年出國十三次，每次藥廠資助，下飛機都會發500美元；在那些外企舉辦的藥品新聞發布會上，她發言的價格要在1000美金上下，為此，這位內科主任連病房重病人的搶救，都可以推脫；在她科里，所有藥品都是她一支筆把關；所有外出國內國外的學術會議，都和她單線聯系，別人無權過問；在她的專家診室，魚貫出入的是各類藥品推銷員，她可以面對病人坦然地說：“對不起各位，我有些工作上的事要和這兩位談談。”于是病人只好退出，兩位衣冠楚楚的藥品推銷員隨即被請進診室，并留下貴重禮品。

　　看到這里，我很想知道，這位內科主任，在面對生命即將離去的病人時，她的醫術是怎樣的？在手術臺上，她是否在履行著醫生的職責？在她的崗位上，除了給病人開有提成的藥品，還有沒有別的事情可做？如果沒有一個起碼的業務標準和職業規范標準，她又是憑什么當上一所大醫院的內科主任的？又怎么能在那個顯赫的位置上穩穩地呆著？她是在商品經濟發展之后變壞的，還是原本就這樣貪婪？這些細節，作者怎么一點也沒有向我們展示？她只是用筆一描，就告訴我們：就是黑的。

　　在現代社會中，確實存在著一條黑色的鎖鏈，它既是這個社會的功能鏈，也是一條利益鏈，鎖鏈上的一些人，在功能傳遞的同時，也在進行著利益傳遞，以保證或加強他這一環的傳遞功能，這種傳遞行為，有些以組織形式，有些則以個人形式，誰超越了這個傳遞范圍（比如腐敗），或者不能進行功能傳遞（比如不稱職），他的這一環就會被卸掉由別人取代，包括書中那個外企藥品推銷員。

　　我猜想作者肯定沒有做過藥品推銷員，否則她不會塑造這樣一個“白癡”，兩手空空，例行公事，僅靠批發市場的圓珠筆和鑰匙鏈來“打發”醫生，而且居然還做出了業績。也許是由于她碰上了一些例外，于是她就成為了這條功能鏈中的準清白者，但是照此下去，她應該不會在這個行業里呆多久，除非她推銷的藥比別人的好，價格比別人的低，但是在同樣的市場環境和經營運作成本中，她的公司又怎能做到這一點呢？

　　面對競爭，如果這個藥品推銷員不在她這一環上傳遞利益，就很難傳遞功能，一個不能很好發揮功能的環節，留著她還有什么用呢？用“恪守做人的道德標準”向老板說事，肯定是交不了差的。

　　很長時間，人們對某些職業，都有著一種道德期盼和標準。其實職業就像鍋碗瓢盆一樣，除了功能，還會有什么其他嗎？你可以說這雙筷子不好使，是敗類，但它還是筷子。你可以說這雙筷子好使，是典范，但它還是筷子，除非你把它撅了，扔掉，那它就失去了筷子的功能而是木棍兩根了。就像書中的內科主任，如果她超越了自己的職業規范，給社會功能鏈造成了損害，那么她就會被淘汰，變成一個單純懂醫術的人而不是醫生。但如果她做得很好，那她仍然只是個醫生，因為她沒有超越醫生的職責范圍，當然也不該成為人們頂禮膜拜的偶像。在這里，職業規范就是這個職業個體行為的底線。至于做人的準則，是另外一個話題。

　　現在，社會上的職業劃分越來越細，而許多職業的成功標準，是以利潤來衡量的，于是就發生了諸多此職業與彼職業之間的較量。以利潤為衡量標準的職業個體，經常會進攻或干擾不以利潤為衡量標準的職業個體，以完成這個職業的功能傳遞，這個時候，期望后者用職業道德與前者較量，甚至期望后者的個體與前者進行利益傳遞的組織行為抗衡，就顯得寡不敵眾，畢竟人家邁入這個職業時，你對每個個體只進行了能力或學歷評估，而沒有進行道德評估，即便評估了，也不能保證一個大活人的成長和變化。

　　所以我說，至少到這本書的結尾，內科主任出車禍之前，還沒有看到她從這個功能鏈上被撤下來的征兆，從“無罪推定”來說，她還是一個醫生，她不是典范，也還沒有成為敗類，她還停留“黑與白”的過渡———灰色當中。

　　我相信我們當中許多人，雖然沒有達到內科主任那被刻意描畫出來的貪婪程度，但也大多徘徊在這片尷尬的灰色地帶，我們經常用心中僅存的那點道德，來抵抗身邊五光十色的誘惑，在獲得的同時還要不斷譴責自己，我們安靜的靈魂經常受到騷擾、碰撞和沖擊，大家過得都很不安生。

　　也許正因為此，我又很佩服作者區分黑與白時的“武斷”，她在書中淋漓盡致地揭示丑，暴露黑，為的是襯托白的清澈和美，盡管她做得是那樣吃力。但無論什么時候，美都應該是人類社會最具感召力的歌。畢竟向往美，也是人類的本能之一。就像寒冬里守著通紅的篝火，守著良心、正義、善良，守著愛，我們的心才會溫暖，安寧。

　　堅守職業道德前提是提升自己價值

　　1、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。

　　2、學習這件事情，不僅僅是在學校里面，其實學校里學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什么，而學習的知識需要我們會積累才可以。

　　3、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。

　　4、其次我們要和領導溝通和學習，不要覺得領導高高在上什么也不會，其實人家可以做領導必然有比我們強的地方，所以大家要謙虛的學習，要看領導做事情的方法。這樣我們才可以做好自我價值的學習。另外多學習英語和其他額外的知識，對我們也很有幫助。

　　什么是職業道德

　　職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。

　　如何堅守職業道德

　　第一、早到公司。每天提前到公司可以在上班之前準備好完成工作必須的工作條件，調整好需要的工作狀態，保證準時開始一天的工作，才叫不遲到。

　　第二、搞好清潔衛生。做好清潔衛生，可以保證一天整潔有序的工作環境，同時也利于保持良好的工作心情。

　　第三、工作計劃。提前做好工作計劃利于有條不紊的開展每天、每周等每一個周期的工作，自然也有利于保證工作的質和量。

　　第四、開會記錄。及時記錄必要的工作信息，有助于準確的記載各種有用的信息，幫助日常工作順利開展。

　　第五、遵守工作紀律。工作紀律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環境而制定的，不僅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。

　　第六、工作總結。及時總結每天、每周等階段性工作中的得與失，可以及時調整自己的工作習慣，總結工作經驗，不斷完善工作技能。

　　第七、向上級匯報工作。及時的向上級請示匯報工作，不僅有利于工作任務的完成，也可以在上級的指示中學習到更多工作經驗和技能，讓自己得到提升。

【職業道德忠誠】相關文章：

忠誠的小狗作文02-13

忠誠的狗作文02-08

為員工忠誠“買保險”02-13

愛情忠誠保證書04-26

婚內忠誠協議01-31

HR經驗：員工忠誠度02-15

形容忠誠的優美文案摘錄03-15

電工的職業道德03-29

職業道德論文11-02