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人力資源管理專科就業前景如何
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。下面小編帶來人力資源管理專科就業前景如何，歡迎閱讀！
人力資源管理專科就業前景如何 篇1
1、人力資源管理專業就業前景就業前景堪憂
中國企業基本上不重視人資管理和人資規劃，所謂的的人資部門就是公司行政的職能部門，不是什么管理部門，負責員工招聘、解聘、薪資發放等任務，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動性較大認同流水線上產品。工廠，事業單位、國企等負責人資管理工作的人，根本不需要什么人資管理知識和理論，依靠坑的的制度和企業強勢的地位進行粗暴人資管理(相對于企業，員工在企業和企業制度面前顯得非常弱勢，在中國更是如此)。或許現在的中國企業不需要人資專業員工，因為中國人多嗎，企業不怕沒有人!
2、 人力資源管理專業就業前景好的'一面
人資管理是跨學科、綜合性很強的專業，個人發揮和發展空間大，工作比較有挑戰性，很適合喜歡工作有難度的人。
如果求學的話，非常好的專業，業務需要掌握學習的知識很少，課業壓力小輕松加愉快。還有在可預見的幾年后(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業務中國的人口紅利即將結束，企業必修關注員工和人資管理，這是必然，也是國外要以人為本的原因。
人力這個專業所學的知識很專業。(都是從本專業出發，深入的學習)就業前景比較好。如果你真個喜歡在這行發展。人力資源畢業后，比較對口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業。你可能從事hr的某一個領域比如專門做招聘、培訓、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語要求很高，不是說你考四六級成績多高，關鍵看你的實際運用和語言表達，至于HR的專業語言很好學，工作中就是一些常用的基本詞匯。私企和國企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負責很多內容，學的比較全面。不過私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國企和一般國企)私企國企比較看重資格證書，像人力資源管管理師(三級)本科畢業前最好考下來。
這個專業社會需求量比較好，因為人力資源在中國發展不過10多年。還有好多需要改進的地方。但具體到某個企業可能就招1或2名因為在一個企業中，如果hr部門沒有人離職公司一般不招新人。特別是國企和私企，一個人需要做很多很容。這個專業對學歷要求逐漸提高，2010畢業，本科還算可以，四年后可能會有更高要求。人力總體來講，做HR 收入比較好，但不會一夜暴富，穩定，經驗很重要。關鍵看你個人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細心、穩重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會參與和人力資源管理專業的學生競爭。)因為好多單位叫做人事行政部，他們也可以涉足。競爭很激烈，但是如果你順利進入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。
人力資源管理專科就業前景如何 篇2
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
01人力資源管理就業前景
隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的許多企業對人力資源管理就業前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的`兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
02人力資源管理就業方向
人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
03人力資源管理就業崗位
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
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