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華爾街英語面試
找工作最關(guān)鍵的是什么?當(dāng)然是面試。有多少朋友在面試好工作時(shí)因?yàn)榫o張激動(dòng)而搞砸了這大好機(jī)會(huì)?所以說，面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時(shí)謹(jǐn)言慎行，但這只是最基本的。華爾街英語告訴你，要讓面試成功，有一個(gè)關(guān)鍵因素不可或缺：主動(dòng)性。如果你只會(huì)緊張激動(dòng)，那一定會(huì)陷入被動(dòng)無法動(dòng)彈，不僅影響面試官對(duì)你的印象，也會(huì)限制你發(fā)揮自己的才能。
那么，如何才能化被動(dòng)為主動(dòng)呢?首先要擺正心態(tài)，了解到面試不僅是對(duì)方質(zhì)詢你是否合格，也是你質(zhì)詢對(duì)方是否值得的一場(chǎng)談判。這下，你知道該如何占據(jù)主動(dòng)地位了吧?對(duì)方問你這個(gè)那個(gè)問題，你也問對(duì)方這個(gè)那個(gè)問題，把談話和選擇的主動(dòng)權(quán)巧妙地轉(zhuǎn)移到自己手上。
不過，華爾街英語要讓你問的問題可不是“多少薪水”、“上幾天班”，而是下面這樣的12句機(jī)智巧妙的問題。別誤會(huì)，華生可不是職場(chǎng)厚黑學(xué)的專家，我只是想幫你在面試中占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位。
Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?
這句話看似是打探其他面試者的情報(bào)，實(shí)際是為了顯示出你積極爭(zhēng)取這個(gè)職位的態(tài)度，讓對(duì)方覺得你是個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。
Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?
任何人做事都不是無理由的，了解這個(gè)崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對(duì)于工作的真正關(guān)心，讓對(duì)方知道找你上任是能解決問題的。
How would you describe the company's culture?
面試就像相親，是一個(gè)雙方互相了解的過程。影響一個(gè)企業(yè)行為的重要部分就是其企業(yè)文化，所以你了解這個(gè)要素也是理所當(dāng)然的。但是，要知道這個(gè)看似合理的問題還有更重要的意義：無論從語氣上還是語意上，都能幫助你直接從對(duì)方手上合理地奪取話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。
What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?
在面試的最后，幾乎所有的面試官都會(huì)告訴你讓你“回去等結(jié)果”。慢著，你想這樣就讓對(duì)方溜之大吉嗎?所謂夜長(zhǎng)夢(mèng)多，剛才耗費(fèi)了那么多的心機(jī)做了那么多工作，如果容許對(duì)方事后從容不迫地冷靜思考，指不定就全白費(fèi)了。所以，就好像面試官會(huì)給你施加壓力一樣，你也要給面試官施加壓力。讓他拿定主意，別給對(duì)方打太極或改變主意的余地。
其實(shí)華爾街英語說了那么多，總結(jié)起來，一次面試實(shí)際就是一場(chǎng)心理與能力的博弈。你選擇我，我也要選擇你，這是雙方尊嚴(yán)和態(tài)度的博弈;你覺得你公司條件好，我也覺得我工作能力好，這是雙方自信的博弈。
工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的榮幸?No，no，絕對(duì)不是這樣，千萬不要被可惡的老板們洗了腦。我們都是有獨(dú)立思考和工作能力的人，只會(huì)低聲下氣的話就算找到了工作也干得不好受。
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