企業員工病假工資

一般來說，“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

【企業員工病假工資】相關文章：

員工病假工資的規定07-03

員工病假工資規定07-03

企業單位病假工資07-03

企業職工病假工資規定07-03

企業員工在試用期內是否享受病假工資07-13

病假工資07-03

員工病假工資計算方法07-12

勞動法員工病假工資07-03

企業職工病假工資如何支付07-14

我改制企業請病假內有無工資？07-13