病假工資基數(shù)的確定

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

對于上述規(guī)定的理解存有分歧，即“勞動合同有約定”究竟是指“勞動合同明確約定假期工資計算基數(shù)”還是指“勞動合同約定工資”?

理解一：理解為“勞動合同明確約定假期工資計算基數(shù)”，此時，即使有“勞動合同約定工資”，但沒有“明確約定假期工資計算基數(shù)”，病假工資計算基數(shù)仍可按正常出勤工資的70%確定。

理解二：理解為“勞動合同約定工資”時，則即使沒有“明確約定假期工資計算基數(shù)”，病假工資計算基數(shù)按不低于正常出勤工資的“勞動合同約定工資”確定。

該判決書持理解一的觀點，實務(wù)中，理解一是較為主流的觀點，按理解一的觀點操作，風險不大。總體上，理解一的觀點對用人單位比較有利。

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