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佳木斯市推進(jìn)企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
由我市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、太平人壽保險(xiǎn)有限公司佳木斯中心支公司聯(lián)合舉辦的我市企業(yè)年金制度培訓(xùn)會(huì)議6月9日在佳木斯大學(xué)國(guó)際交流中心召開(kāi)。來(lái)自全市24家骨干大中型企業(yè)的負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)共聚一堂，學(xué)習(xí)并研討我市企業(yè)年金的現(xiàn)狀和發(fā)展前景。
所謂企業(yè)年金，指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是公認(rèn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱。
眾所周知，我國(guó)是個(gè)人口大國(guó)，“老齡化”問(wèn)題日趨嚴(yán)重，國(guó)家養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也日益沉重。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，職工未來(lái)的老年生活保障面臨極大的不確定性，目前重點(diǎn)發(fā)展的基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由于其“廣覆蓋、低保障”的特點(diǎn)，收入替代率不足60%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的養(yǎng)老保障需求。有這樣一組經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)：如果養(yǎng)老金的替代率(指退休后收入占退休前收入的比例)能達(dá)到60%，則人們能維持基本的生活水平;如果替代率能達(dá)到80%，才能保持退休前的生活質(zhì)量。而據(jù)預(yù)測(cè)，30年后，我國(guó)養(yǎng)老金替代率能達(dá)到30%就已經(jīng)比較理想，與60%相比，這中間30%的差距就要靠個(gè)人儲(chǔ)蓄和企業(yè)年金來(lái)填補(bǔ)。因此，企業(yè)年金在保障人們未來(lái)的退休生活方面起著不可忽視的作用。
在2004年之前，企業(yè)年金由壽險(xiǎn)公司、行業(yè)統(tǒng)籌、地方社保中心運(yùn)作，而2004年5月出臺(tái)的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，則為我國(guó)企業(yè)年金的具體運(yùn)作提供了系統(tǒng)的法規(guī)依據(jù)，標(biāo)志著我國(guó)已建立起初步的企業(yè)年金市場(chǎng)運(yùn)作制度。2003年11月，太平人壽保險(xiǎn)有限公司率先參與國(guó)家企業(yè)年金試點(diǎn)工作，并在隨后一年多時(shí)間參與多家大型企業(yè)的年金計(jì)劃設(shè)計(jì)及理論研究。2005年8月2日，包括太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司在內(nèi)的37家機(jī)構(gòu)獲得我國(guó)首批企業(yè)年金管理資格，這也是保險(xiǎn)業(yè)為服務(wù)于企業(yè)年金所設(shè)立的專(zhuān)業(yè)性養(yǎng)老公司。2005年9月12日，我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省大中型企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)、太平人壽黑龍江分公司共同舉辦了我省企業(yè)年金制度推進(jìn)會(huì)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極建立企業(yè)年金計(jì)劃。截至今年5月，我省共有四家企業(yè)建立了企業(yè)年金計(jì)劃。
據(jù)太平人壽保險(xiǎn)有限公司佳木斯中心支公司有關(guān)人士介紹，我國(guó)的企業(yè)年金采用信托的模式來(lái)操作，也就是說(shuō)，企業(yè)作為委托人、金融機(jī)構(gòu)為受托人、職工為受益人。只有依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，才有條件建立企業(yè)年金。據(jù)悉，目前我市農(nóng)電系統(tǒng)10余家企業(yè)已初步達(dá)成了建立企業(yè)年金意向。
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