東莞市加班工資計算法

核心內容：東莞市的最低工資標準上調了，從2015年5月1日起，東莞市月最低工資標準為1510元，那么調整后的加班工資也會上漲嗎?東莞加班工資是多少?以下就由小編為您整理介紹東莞市的最低加班工資怎么計算。

從2015年5月1日起，東莞市實施新的最低工資標準為：企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

東莞市加班工資的計算方法：

若用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準，那么，根據《廣東省工資支付條例》第二十條的規定，加班工資為：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：

8.68×150%=13.02(元);

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即

8.68×200%=17.36(元);

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即

8.68×300%=26.04(元)。

相關法律經驗介紹——

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括哪些工資?

(1)延長工作時間的工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

“包吃包住”的費用包括在最低工資里嗎?

(1)如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。

(2)企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

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