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事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定
我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)該規(guī)定，加班費(fèi)包括延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)。另外，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者參加工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果計(jì)算勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此日工資的折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。其中月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
以某職工月工資3000元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為3000/21.75=137.93元，小時(shí)工資約為17.24元。2009年用人單位安排該職工五一國際勞動(dòng)節(jié)加班一天(8小時(shí))、休息日加班累計(jì)10天(每天8小時(shí))、平時(shí)工作日延時(shí)加班累計(jì)75小時(shí)，另該職工在該單位工作一年以上，依法享受5天的年休假，但單位未安排該職工休假。用人單位應(yīng)當(dāng)支付該職工加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算公式為：137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁，可要求用人單位除了支付拖欠的加班費(fèi)外，還可要求單位按拖欠加班費(fèi)金額的百分之二十五支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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