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國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

時(shí)間:2022-06-30 00:51:47 傳統(tǒng)節(jié)日 我要投稿
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國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

據(jù)介紹,國(guó)慶7天假,實(shí)際上由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。若員工在10月1日、2日和3日加班,單位必須支付不低于勞動(dòng)者本人日工資300%的報(bào)酬,且不允許用補(bǔ)休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班,企業(yè)若安排補(bǔ)休則不需支付工資;若不能安排補(bǔ)休,要按照不低于勞動(dòng)者本人日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。換句話說,“國(guó)慶七天”前3天加班一定要“支付3倍工資”,后4天可以“補(bǔ)休”,如不安排補(bǔ)休則需支付雙倍工資。

國(guó)慶加班費(fèi)怎么算

“今年中秋國(guó)慶假期全部加班,可以用短短9天,換來一個(gè)月的薪水,想想就讓人心動(dòng)!比涨埃W(wǎng)絡(luò)上類似這樣的消息可謂鋪天蓋地,讓不少職工感到非常有誘惑力。

的確,從9月26日到10月7日,短短12天里出現(xiàn)了9個(gè)加班日。根據(jù)規(guī)定,9月27日中秋節(jié)和10月1、2、3日均為法定假期,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此,如果市民選擇9天全部加班,就可以拿到22天的日工資收入,相當(dāng)于一個(gè)月的錢在9天里就能賺到。

然而,市人社局指出,雖然看上去相當(dāng)不錯(cuò),但如果企業(yè)允許職工如此加班,則明顯違反勞動(dòng)法。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,如果公司因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,需要征得勞動(dòng)者本人同意,且《勞動(dòng)法》第三十八條指出,“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”;第四十一條則指出,“對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)!币虼,如果本次中秋國(guó)慶9天全部加班,明顯違反上述規(guī)定,屬于超時(shí)加班,是勞動(dòng)法規(guī)不允許的。除了“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的”等特殊情況之外,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超時(shí)加班。

那么,有市民提出,如果本人就被加班工資所吸引,“自愿加班9天”,甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書,這種情況下企業(yè)可以免責(zé)嗎?對(duì)此,勞動(dòng)法專家明確指出,無論員工是否同意,超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內(nèi),用人單位安排勞動(dòng)者加班,必須履行法定程序:確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致,保障勞動(dòng)者身體健康!秳趧(dòng)法》明確規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同,無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力,而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的,無論當(dāng)事人是否自愿。也就是說,企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的,即使勞動(dòng)者自愿,超時(shí)加班也是違法的。

不僅如此,專家強(qiáng)調(diào),“超時(shí)加班”的事實(shí)認(rèn)定與支付加班費(fèi)并不沖突,換言之,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)允許職工“中秋國(guó)慶連續(xù)加9天班”,不僅需要支付“22天的日工資”,還得承擔(dān)違法帶來的處罰。


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