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怎樣回答面試中最常見的幾個問題
怎樣回答面試中最常見的幾個問題
相信不少準(zhǔn)備工作的同學(xué)在接下來的一段時間里，都要開始參加一次又一次的面試了，那么，參加面試，你準(zhǔn)備好了嗎?今天，小編們就搜集了一些常見的問題和應(yīng)對方式分享給大家，希望大家可以有所收獲，offer多多~
1、如何在面試中做好自我介紹?
(By知乎用戶“Zack”)
額……很多時候，面試官在面你之前，根本沒看過你的簡歷。他需要一點時間來看，然后呢他又不想冷場，所以最好的解決辦法，就是讓你說兩句話。還有的時候，面試官簡單過了一遍你的簡歷，但是他希望你再稍微介紹一下自己，方便他確定簡歷的重點。這個是自我介紹最主要的目的，包括為什么面試官在你介紹的時候，有時會打斷你，問些問題?這些都是為了確定簡歷的重點。而待會兒的正式面試，就是抓重點問問題。此外，通過自我介紹，可以簡單地反映出一個人的精神面貌，這個就不多說了……
針對以上真相，推薦以下自我介紹攻略：
1. 時長兩分鐘左右，20句話差不多了。
2. 底稿要準(zhǔn)備一份，但是切不可拘泥于底稿。背書的效果很差的，面試官不會喜歡，你可以恰當(dāng)口語化一點，跟著場子氣氛來。
3. 介紹順序：姓名學(xué)校專業(yè) -> 校內(nèi)表現(xiàn)(成績、各種榮譽(yù)……挑閃光點說，因為你說的，待會兒可能就會變成他面的重點) -> 校外表現(xiàn)(實習(xí)等) -> 個人興趣(這個看時間) ->“ 跪舔”公司(哈哈這個真的必須有啊，反映出你對公司的尊重~)
4. 牢記：自我介紹真的沒那么重要，重要的是后面的問題!!!后面的問題答得好才是硬實力，其他都是附加!
2、如何在面試中回答“你最大的缺點是什么”?
(By知乎用戶“紙比爾”)
第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點。
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”。這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
3、當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應(yīng)該問什么?
(By知乎用戶“姚冬”)
一般面試最后面試官就會問：你有什么想知道的嗎?
這時候應(yīng)聘者有幾種問題不能問：通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等;規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補(bǔ)助，年假制度等
那問什么呢?教你們幾招吧：“公司對我這個職位的期望是什么?”“這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?”“為了勝任這個崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識?”“剛才問的那個問題某個細(xì)節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎?”“在您看來，在這個職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)?
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