企業人力資源管理師的就業前景

　　就業問題是一個很受大家關心的問題，也是幾乎每個學生都會問的問題，幾乎沒個人都會為，學習**好找工作嗎?任何知識學好了都好找工作，具體說到助理人力資源管理師，助理人力資源管理師就業前景如何，隨著社會的發展， 現在企業也相當的重視人才，更注重能夠管理人才的管理者，而人力資源管理師正是能夠管理人才的管理者，而助理人力資源管理師只是從事這個行業的開始。

　　據稱：人力資源管理被列為中國12種緊缺人才之一，專業人才缺口極大，所以助理人力資源管理師在這個職業的開端也會有一個很好的發展機會，但是這樣的機會不是所有的人都可以掌握的。如果想成為中國炙手可熱的“黃金職業”,唯一的辦法就是參加專業的助理人力資源培訓。尚德培訓有人力資源所以級別的培訓，可以幫您順利通過考試，為你的職業道路錦上添花。

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　而助理人力資源管理師需要利用自己的努力和工作經驗的累積，而走向人力資源管理師或是高級人力資源管理師，過程需要一定的時間，但是如果考試到這些證書以后在求職的時候更容易找到一份自己稱心如意的工作。

　　關于證和工作其實是個老生常談的問題，有些人會說有證不一定會做，那我只能說沒有證你連做的機會都沒有，證只是個證明，你通過考試拿證，也說明你的理論知識已經到達的一定的水平，剩下的就是好好工作，不斷的豐富自己的實際經驗。尚德培訓愿與你攜手前進。

　　1998年前后，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

　　在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。

　　職業前景

　　目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

　　一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

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