績效工資制度表

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。

事業單位績效工資標準表

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級355 265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .

事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準

正高 -- -- 910

副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830

中級 八級職員 技術工三級 770

助理 九級職員 技術工四級 710

員級 十級職員 技術工五級、普工 685

注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別 原生活補貼(元/月) 提高后生活補貼(元/月) 月增資額(元)

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標準：

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位

五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級 19600元/年

初級

十二級 15800元/年

十三級 11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級 26000元/年

二級 24800元/年

三級 23800元/年

四級 19600元/年

五級 15800元/年

普通工 11400元/年