2015權健最新獎金制度

2015權健最新獎金制度

團隊獎

1，推廣獎+返本獎(周結周發)(體現雙軌制度)

【經銷商】一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。若經銷商A：B=6720PV×3：6720PV×3時，可一次性獲得返本獎3000元。

2，合作獎(周結月發)(體現矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮：即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件：【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮，越往后就越多)條件：【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數=1+4+32+256=293人)，假設按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬 3，零售獎21%(體現級差制度)(月結月發) 【1】個人+團隊業績累積達到：

積分：1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv - 2.8萬以上

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 提成：

9% 12% 15% 18% 21% ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 級別 一星 二星 三星 四星 五星

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤，權健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產生合作，潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了，銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快，例如：A推薦了B，B推薦了C，C又推薦了D，假如D完成了2.8萬，那么A，B，C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理獎29%(月結月發)

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入 初級經理 1個 6%5%5%前三代(業績提成) 3～5萬

中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5～10萬

高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10～30萬

磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30～50萬

皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件：【1。合格五星{累積達到2.8萬PV，當月完成8000pv｝2。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算：這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代 直接推薦的第一代6個部門：每個第一代部門業績提成6%，總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門：每個第二代部門業績提成5%，總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門：每個第三代部門業績提成5%，總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門：每個第四代部門業績提成4%，總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門：每個第五代部門業績提成3%，總共就是23328%

間接推薦的第六代46656個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是93312%

間接推薦的第七代279936個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是559872%

間接推薦的第八代1679636個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是3359232% 5，福利獎7%(月結月發)

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1% 0 0 0

高級經理 1% 1% 0 0 鉆石經理 1% 1%+1% 0 0 皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0 皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

【權健最新獎金制度】相關文章：

克緹獎金制度07-04

餐飲業獎金制度03-22

銷售業績獎金制度10-21

最新職場花絮:獎金的魔力07-02

餐飲業獎金制度3篇03-22

餐飲業獎金制度8篇02-04

餐飲業獎金制度(8篇)02-04

餐飲業獎金制度精選8篇02-07

餐飲業獎金制度合集8篇02-04

餐飲業獎金制度(通用8篇)02-05