安然獎金制度2015

安然獎金制度2015

安然公司能領取的獎金共可分為5種，分別是區域獎金、零售獎金、重銷獎金、輔導獎金、榮譽獎金!能拿到的獎金多寡要看經銷商的級別來做區分。基本上除了區域和重銷獎金外，其余的獎金并無區別，不論是什么級別都能領取一樣多的獎勵，但最關鍵的就是區域與重銷!以下是不同級別的經銷商所能領取的獎金制度:

1：區域獎金PV8%~16%(每周結算)

普卡經銷商所能領取的區域獎金為8%、銀級經銷商10%、金級經銷商12%、VIP級的經銷商則為16%!這部分的獎金可領無限代，共分為ABC三條線，采三線對碰制。比如說你已推薦了三個人，分別把這三個人放在ABC三條線，那么你在推薦第4個人時，就只能把他放在這三個人的下面!下線體系PV值最大的稱為大邊，為L區、第二大的稱為M區、最小的稱為S區。 舉例：舉例:

假設你推薦的這三個人，他們又各自往下推薦其他人成為公司的經銷商，而這些經銷商又不斷的往下廷申，例如你的A線累積到48萬PV，B線累積到27萬PV，C線累積到22萬PV時，那么最大邊的A線便稱為L區，第二大邊的B線稱為M區，最小邊的C線則是S區，這三區就采三線對碰的方式。

假設你是VIP級的經銷商，那么你領到的組織獎金為: 48萬PV碰22萬PV(A線碰C線)=22萬PV*16%=35200PV。 48萬PV和22萬PV對碰之后，還剩余26萬PV，這時候再把這26萬PV拿去跟27萬PV對碰一次(A線碰B線)=26萬PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV(RMB)這就是你當周的組織獎金!

三線對碰完之后，B線會剩下1萬PV，至于A線和C線的PV值都已歸零，所以B線也就沒得碰了，剩余的1萬PV就保留到下周再結算!(依此類推)

2：重消獎金(月結月發)

重消獎金的部分，能領取到的獎金為12代3%~17代3%不等，得看經銷商的級別來決定!

若是普卡經銷商，能領取到的獎金是12代3%，銀級為13代3%，金級為14代3%，VIP則是17代3%!

身為安然奈米的經銷商，每個月需要重消240PV，(約300RMB)。 你的下線若只有1個人，你可領取的重銷獎金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下線人數為1000人，你可領取重消獎金為:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人則是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人則是:7.2*5000=36000RMB! 總之，在層級的的一位下線夥伴重消你

就能夠領取7.2RMB的重消獎金，當然前提是您當月也需要重消以保有領取獎金的資格。

順帶一提，普卡經銷商安置到12代人數的最上限為80萬人，VIP級經銷商安置到17代人數的最上限為1.93億人口!每個層級的落差可是相當大的

3：零售獎金(月結月發)

零售獎金的部分，是按當月個人銷售業績PV值的35%發放零售獎金，說得明白一些就是賣公司的產品，販賣的對象就是一般社會大眾，而非公司會員。另外PV值的30%進入區域獎金結算。 舉例:

比方說，你當月賣出公司的產品高達12000PV，那么當月的零售獎金為:12000PV*35%=4200元(這是零售獎金的部分)，

銷售累積的PV值為:12000PV*30%=3600PV，進入個人區域獎金結算(這個部分就放在區域獎金的三條線里對碰)。至于12000PV里其余的35%就回饋給公司。

4：輔導獎金(月結月發)

輔 導獎金的計算基礎是以直接推薦之下線組織當月所領取的區域獎金,推薦人可領取其直推下線區域獎金10%~65%的輔導獎金!領取資格是至少為鉆石經理以上 之經銷商,按照其達到的聘階領取相當的代數,合格高級經理為一代!為保障會員領取輔導獎金的權利,在計算代數條件內遇到不合格的高級經理時,計算的代數依 序往下延伸至下一個合格高級經理!

5：榮譽獎金(月結年領)

以 上五種獎金里,就屬該項最是多余!為什么?因為當你有資格領到這份獎金的時候,你已經可以宣布退休了!你所賺的錢應該夠你開銷一輩子!它的制度是這樣的:1、旅游獎項:1%:二鉆經理以上平均分配;2、年終獎勵品:1%:五鉆經里以上根據各自分紅基數計算;3、領袖分紅:2%:五鉆 經里以上根據各自分紅基數計算!

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