2016年北京養老金是否還會漲？

2016年北京養老金還會漲嗎?2016年的養老金相關政策還未出臺，我們一起看看2015年的養老金是如何上漲的吧。

此次掛鉤調整體現多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤。

北京市2015年企業退休人員養老金調整方案。調整后，企業退休人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。

據介紹，此次調整采取掛鉤調整、定額調整與適當傾斜相結合的辦法。掛鉤調整體現多繳多得原則，增加的額度與繳費年限掛鉤。根據規定，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。

定額調整即按絕對額普遍增加，同時向低收入者適當傾斜。北京市將退休人員2014年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之間的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之間的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。

適當傾斜主要針對特殊人群：一是適當提高高齡退休人員調整水平。2014年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。二是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加480元。

據介紹，北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來，這是第23次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及228萬企業退休人員。

2015年企業退休人員養老金調整，繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。同時，加大對低收入群體的調整力度，按照退休人員年底前的基本養老金水平，由高到低劃分四檔，調整按照由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度。針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低于下一檔的，將予以差額補足。

據悉，企業退休人員養老金調整，繼續堅持按照繳費年限普遍增加的做法。

前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調整辦法調整后，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。

此外，繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。建國前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間分兩檔進行調整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。

再者，保證企業退休軍轉干部、原工商業者、高級專業技術人員調整后不低于全市養老金的平均水平。同時，在底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

解讀

退休人員收入結構呈“棗核狀”

近年，北京在歷次調整企業退休人員基本養老金標準時，都會首先作普遍調整，之后對低收入、高齡人群再予“優惠”。

市人力社保局養老處相關負責人介紹，經過幾年調整，北京企業退休人員養老金內部結構已經趨于穩定，“收入結構呈棗核狀，兩端低、中間高。”意味著少數人員養老金處于兩端水平，大多數人員收入分布在中間層面。

他舉例，原先，北京一些高齡退休人員由于參保時間短，養老金收入水平也偏低。經過連續幾年政策向高齡退休人員傾斜，這部分人員的收入已經明顯增加。“目前，退休人員年齡越大，整體的養老金水平越高。”

該負責人介紹，和往年相比，今年的企退養老金調整方案更趨于“精細化”。比如，將退休人員調標前的養老金水平分為了4個檔次，每個檔次增加的絕對額不同，檔差逐步加大。“這主要是為了保障待遇水平偏低的人員，能夠多增加基本養老金。”

同時，對于每個檔次中，少數收入處于“臨界點”的退休人員，方案還制定了差額補足原則。“這樣既體現了國家要求的向低收入群體傾斜的原則，又合情合理，兼顧公平。”

今年，企業退休人員養老金具體調整方案出爐。調整后，北京企業退休人員養老金每月人均增加277元，平均養老金水平將提高到3050元。這次調整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。

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