- 相關(guān)推薦
2016公司年會節(jié)目評選策劃方案
以下節(jié)目評選方案是聘才小編為你們找的，歡迎過來看一看，瞧一瞧。
一、 我們設(shè)立節(jié)目評選的目的是：
1. 獎勵優(yōu)秀節(jié)目，做到相對公正公平。 2. 尊重領(lǐng)導(dǎo)意見，同時聽取群眾意見。 3. 陽光普照，多設(shè)獎項促部門間和諧。
二、 備選評選方案：
以下評選方案可拆分、整合使用。 最終解釋權(quán)歸質(zhì)檢部所有。
1. 【嚴(yán)謹(jǐn)打分制】
請外單位人員做當(dāng)天現(xiàn)場評委。
我司評委班子或領(lǐng)導(dǎo)參與末次彩排，擬定入圍名單，將入圍節(jié)目安排在年會當(dāng)天節(jié)目單的首、尾，方便評委比較和最終篩選。(嚴(yán)格把關(guān)壓軸節(jié)目的質(zhì)量，必須是入圍節(jié)目)
由質(zhì)檢部提前制作“節(jié)目打分表”并在年會節(jié)目開始前發(fā)給在場評委，每個參選節(jié)目一結(jié)束，評委須對該節(jié)目打分(并在下個節(jié)目結(jié)束后由主持人現(xiàn)場公布上一節(jié)目的評分)。(如共設(shè)5個外請評委進(jìn)行十分制打分，其中舞臺效果3分、技術(shù)分3分、臺型著裝2分、團(tuán)體演出附加分2分，五位評委打分相加得出最后評分)
所有節(jié)目結(jié)束后，比較最終打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低評出優(yōu)勝節(jié)目。主持人公布優(yōu)勝節(jié)目名單和名次。
2. 【分類評選制】
請外單位人員做當(dāng)天現(xiàn)場評委。
由質(zhì)檢部提前制作“節(jié)目打分表”并在年會節(jié)目開始前發(fā)給在場評委，“節(jié)目打分表”要求對節(jié)目進(jìn)行分類，可分為“歌曲演藝組”、“舞蹈演藝組”、“樂器演藝組”、“語言演藝組”等，根據(jù)實際情況做調(diào)整。
所有節(jié)目結(jié)束后，由評委在每個分組內(nèi)選出一到二個優(yōu)勝節(jié)目。主持人按分組公布優(yōu)勝節(jié)目名單(或可不設(shè)名次)。
3. 【評委意見制】
請外單位人員或公司領(lǐng)導(dǎo)做當(dāng)天現(xiàn)場評委。
所有節(jié)目結(jié)束后，評委討論決定優(yōu)勝節(jié)目和名次。主持人公布優(yōu)勝節(jié)目名單和名次。
4. 【觀眾自評制】
請現(xiàn)場觀眾(桌長代表每桌意見)做當(dāng)天現(xiàn)場評委。
由質(zhì)檢部提前制作“節(jié)目評選表”并在年會節(jié)目開始前發(fā)給每桌桌長，“節(jié)目評選表”要求設(shè)立x個獎項如“最佳團(tuán)體表現(xiàn)獎”、“最佳個人獎”、“最搞笑節(jié)目”、“最雷人獎”、“最新穎題材獎”等，由桌長將節(jié)目序號填入評選表的各個獎項下方空格處，待所有節(jié)目結(jié)束后，由專人收集，統(tǒng)計票數(shù)。主持人公布獲獎節(jié)目名單和獎項。
5. 【小游戲制】
不設(shè)評委，不設(shè)獎項。但是給予每個表演節(jié)目一次抽獎機會。通過砸金蛋、扔飛鏢、大轉(zhuǎn)盤等小游戲形式隨機地給與獎勵。主持人負(fù)責(zé)舞臺現(xiàn)場調(diào)度，氣氛的烘托。(未抽中大獎的節(jié)目也可給鼓勵獎)
三、 獎項設(shè)立
1. 第一、第二、第三名。獲獎節(jié)目數(shù)量根據(jù)節(jié)目總數(shù)量決定。 2. 最佳xx獎、最佳yy獎、最佳zz獎。陽光普照的形式進(jìn)行評選。 3. 小游戲抽獎形式，消除攀比和內(nèi)部矛盾。 4. 不設(shè)評獎。
四、 獎品
1. 現(xiàn)金 2. 獎品 3. 庫存積壓
4. 搞怪物品(請假券、三期客房一日住宿券等)
【公司年會節(jié)目評選策劃方案】相關(guān)文章：
公司年會策劃方案02-20
公司年會策劃方案范例07-03
公司忘年會策劃方案07-03
公司年會禮品策劃方案07-04
公司創(chuàng)意年會策劃方案07-06
物流公司年會策劃方案05-14
2017年公司年會節(jié)目07-09
公司年會適合表演的節(jié)目12-13
公司年會節(jié)目串詞03-29