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優秀員工的通報

時間：2022-08-15 10:55:05 職場我要投稿

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優秀員工的通報（通用10篇）

　　寫好公司員工表彰通報對表彰先進、弘揚正氣和批評錯誤、汲取教訓,顯得非常重要,既是對優秀員工的鼓勵,也為其他員工樹立了榜樣,下面是小編精心整理的優秀員工的通報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優秀員工的通報（通用10篇）

　　優秀員工的通報篇1

　　根據《電子五所員工績效考核辦法》和《電子五所中層干部考核辦法(試行)》，按照公平、公正、公開的原則，電子五所完成了員工(含中層干部)20xx年度考核工作。現對考核結果為優秀人員予以通報表彰，名單如下：

　　所辦公室：母春民、焦志鋒、吳天、梁一、汪玉玲、常麗

　　黨群工作處：邱健生、黎瑩、曹銀花、羅廣云

　　系統工程辦公室：張增照、彭文忠、許少輝

　　科技處：王蘊輝、潘敏、莊文青

　　質量綜合管理處：王韜、劉春浩

　　人力資源處(含人才交流中心)：樊文琪、王瑋、鄧峴君、李江燕、劉東方

　　財務處：汪洋、向庭欣、劉國恒

　　條件保證處：王志鵬、婁永利、林海青

　　保衛處：車斯駒、段海洲、蔡廣有、劉永強、劉有德

　　保密辦公室：魏興民

　　元器件可靠性物理及其應用技術研究實驗室：恩云飛、章曉文、陳輝、林曉玲、楊少華、路國光、宋芳芳

　　元器件可靠性分析研究中心：羅道軍、陳家勇、鄭婉娜、梁朝輝、鄒雅冰、馬麗利、劉子蓮、談藝干、吳琴、方亮、陳航、劉麗、姜濤、蔡偉、鄺賢軍、黃春梅、梁曉思、吳謀智、汪洋、邱寶軍、李國興

　　軟件質量工程研究中心：楊春暉、劉杰、陳世航、姚日煌、黃茂生、李丹、王強、陳锃基、蔣沛航、陳平、肖靜、劉暉虎、孟浩、李冬、劉奕宏、熊婧、林軍

　　可靠性與環境工程研究中心：胡湘洪、唐利民、馮少紅、鄺志燎、李勁、張蕊、何宗科、莫詠文、莫永、伍昆侖、汪凱蔚、劉佳、解禾、蘇少燕、鄺志禮、康鋼、王忠、邱福來、郭振華、陳暉、黃創綿、宋巖

　　數據中心(質量與可靠性云計算中心);莫郁薇、聶國健、張劍偉、潘勇、鄭麗香、馬陽華、翟芳、黃進永、張三娣、李旭

　　元器件中心：王曉晗、陸勁、唐銳、王文雙、王勇、陳波、牛付林、張樹琨、王小強、梁永紅、周帥、姜思博、申斌

　　環境試驗設備中心(公司)：韋承杰、譚華平、楊粵斌、陳成江、馬軍、曹志洪、李健林、羅軍

　　質量安全檢測中心：楊林、劉群興、朱文立、曾雪林、吳潔、陳健明、張志剛、陳軍、劉鑫、廖紹鋼、蘇敏、李玉珍、張元欽、劉曉臣、孫建龍、童靚、宋丹玫、胡妍飛、劉菊、張軍馬、梁錦昌、蔣春旭、李榮、邱裕、石雄毅、郭遠東、楊建新、馬琳、華明靜、李兵燕、劉惟凡、黃林軼、胡洪江、陳輝、王潁凱、黃楚彬、張黎、楊培剛、鐘鳴

　　認證中心(公司)：萬舉勇、趙國祥、支越、盧列文、連俊鑫、韓少壯、賈秀蘭、吳煒、劉穎、吳雙慶、李華北、劉小茵、聶兵、彭峰、李盛、鐘倫燕、許炳雄、鄭丹丹、方建春、肖君、溫知才、陳春艷、陶明明、周洪生、王曉冬、童尊祥、許弘、劉佳、汪衛民、陳鶴芹、張鵬、張云龍、孫苗、任志煒、歐彥宏、羅惠珍、姚蘭、劉晶晶、朱寧安、李旭波、朱曉麗、孔祥林、吳金平

　　計量檢測中心(公司)：王實、吳星、張曉芬、魏武、王洪喜、陳彥、付貴瑜、杜好崗、龐建龍、李江云、黃偉延、易軍、張孝華、韋柘、鄭術力、蔡錦文、林彬、楊橋新、湯建國、劉如金、王建雷、劉君榮、田立豐、趙敏、董德暉、蔣勁剛、陳志雄、侯明艷、石固、鄧蘭春、林海虹、劉娟、曾潔、樂意英、黃志紅、劉展、張燕、王曉萍、葉斌、張桂添、陳駒、田偉、胡勇、劉德偉、黃偉超、周振明

　　標準與信息研究中心(含華飛印刷廠)：薛保民、劉少卿、蔡少英、薛敏強

　　市場拓展部：李浩

　　北京技術支持中心：王勇、王建君、田晶

　　華東分所：張建軍、接軍、鮑芳、徐媛媛、歐永、顧衛東、高艷、萬海麗、王筱軒、王亞紅、吳勇、王晴強、胡愛軍、牛方君、王文岳、王春紅、何英、劉海燕

　　生活(后勤)服務中心(物業公司)：張志凌、郭美蓮、曾令、張濤、容崇達、顏煒棠、曾鏡清、關少玲、鐘美娟

　　南方電子工程設計院：葉偉紅、廖廣炎

　　騰睿公司(裝備綜合保障研究中心)：楊培亮、朱亮標、謝霖、肖紅、孟莎、周威榮、鄂湄、林耿波

　　聯睿公司：黃建新、鄒集權、鐘曉宇、郭樹端、徐曉兵、劉勇、歐陽兆鋒、郭曼華、陳濤、崔維春、李國鋒

　　環宇公司：馮軍國、龔陳茵、劉伯土

　　愛斯佩克公司：劉娟、陳堅、鐘燦垣、吳小華、雪芹、王曉燕、麥遠征、劉德明、李秋嫻、謝英林、邱牡君、江志煒、傅釗、李春美、王運剛、黃燕生、吳泉玉、李杰文、李芳楓、洪偉球、何朝輝、楊智茹、邱少梅、吳志芳、黎東成、李海濤、李偉強、曾煥娣、冼燕芬、陳作清、盧志星、趙光彩、雷曉明、鄧穎杲

　　說明：

　　1、王勇(所長助理)、萬舉勇(副總工程師)、王曉晗(副總工程師)等列入其兼職部門的優秀人員名單中。

　　2、公司(含合資公司)的優秀人員名單中包括公司聘用人員。

　　二0xx年xx月xx日

　　優秀員工的`通報篇2

　　20xx年，是公司團結拼搏、克難奮進的一年，是遭受挫折、迎接挑戰的一年，是調整整頓、重塑形象的一年。在總裁的領導下，以執行總裁為首的公司高管與全體員工一道按照既定目標，以鞏固經營為龍頭，以強化內部管理為主線，以調整整頓、重塑形象為手段，加強溝通，排除干擾，聚精會神做產業，公司呈現出平穩發展的態勢。一年來，全公司涌現出了一大批在實際工作中成績突出的先進典型，為鼓勵先進，經各單位民主評比、公司考察、總裁辦公會批準，決定對夏新華等4位優秀員工、楊永剛等21位先進員工予以表彰。

　　公司希望受表彰的`優秀員工和先進員工謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮工作，更好地發揮示范帶頭作用。全公司各部門、各單位和全體員工要以受表彰的先進典型為榜樣，在新的一年里，為公司的健康發展而努力奮斗。

　　優秀員工(4名)：

　　夏新華王建民李世伍程育芳

　　先進員工(21名)：

　　楊永剛詹時廣董琴樓婷婷詹瀟瀟

　　詹蘄鄢金祥李先其張慶忠吳振興

　　李偉鄭愛霞王國春馬明金龔芳

　　肖建群蔡之旺鄧偉何青云馬麗君

　　汪慕嵐

　　特此通報。

　　xxxxx公司

　　日期

　　優秀員工的通報篇3

各部門及全體員工：

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的'目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　xxxxx公司

　　日期

　　優秀員工的通報篇4

公司各部門：

　　X年6月13日，公司按照年度培訓計劃對倉儲部進行培訓。培訓中，講師開展了互動問答環節，當詢問庫房“五距”問題時，在場所有參加培訓的人員只有李丹積極且準確地回答了講師提出的問題。雖然只是一個小小問題，此舉彰顯李丹的個人素質：積極向上，善于學習，主動思考的良好風范。

　　為了鼓勵大家養成積極學習，主動思考的良好習慣，經與綜合辦協商，質管部決定對這次培訓中表現良好的李丹提出通報表揚，綜合辦還準備了小禮品一份。

　　公司組織的培訓是為了提高大家的'工作能力和個人素質，希望大家在以后的培訓中都能夠積極主動的提出問題、分析問題，養成一個良好的學習習慣和氛圍，讓每次培訓都能夠達到良好的效果！

　　特此通報！

　　X有限公司

20XX年XX月XX日

　　優秀員工的通報篇5

公司屬各部門、企業：

　　為進一步做好績效考評工作，弘揚先進，根據《管理辦法》的有關規定，對20xx年第三季度績效考核等級為A的張三、李四等20人予以通報表彰(名單附后)。

　　希望受表彰的員工再接再厲，繼續保持優良的.工作作風，營造良好的工作氛圍，做好模范帶頭作用，為公司能更好的發展作出貢獻。

　　人力資源部

　　xxxx年x月x日

　　優秀員工的通報篇6

xxx各部門：

　　20xx年度xxxx全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了xxxx的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

　　根據20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

　　為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經xxxx總經理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

　　望以上受表彰的員工能在今后的.工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

　　xxx科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

　　優秀員工的通報篇7

　　xxx6年12月和xxx7年2月至3月，公司陸續接到一些客戶的求助電話，這些客戶均受到了來自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財產安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無法維持。為了除惡揚善，匡扶正義，我公司部分領導和高級警衛隊員不畏困難和危險，放棄了大量休息時間，在“以客戶利益至上，樹立公司良好信譽”的思想指導下，團結一心，創造性地開展工作，運用極高的專業素質和豐富的工作經驗，協助公安部門搜集證據、打擊犯罪，圓滿地完成了安保工作任務，受到客戶的高度贊譽。

　　這兩次任務正值元旦和春節期間，天氣寒冷，人人都為過節做著準備。在這種情況下，我公司咨詢部經理田云波、管理部經理金杰、風險控制人員xxxxxx等幾人，放棄了元旦、春節與家人團聚的機會，本著“以客戶利益至上，以公司信譽第一”的理念，不怕困難、不怕危險，巧妙地與犯罪分子周旋，對客戶進行二十四小時貼身護衛，并與當地警方建立了良好的合作關系，為圓滿完成工作任務打下了良好的基礎。

　　為了發揚這種恪盡職守、兢兢業業的工作精神，表彰先進，樹立典型，進一步促進公司工作再上新臺階，公司決定對咨詢部經理田云波，管理部經理金杰，風險控制人員xxx等幾人進行通報表彰，并希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模范和表率作用，更加努力工作，為xxx的發展壯大而奮斗，為維護國家和社會的平安做出貢獻。同時，號召公司全體干部、員工，要以先進人員為榜樣，胸懷大局，扎實工作，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹的'科學態度、扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，眾志成城，創建一流安保公司。

　　xxxxx安保咨詢服務有限公司

　　xxxx年3月29日

　　優秀員工的通報篇8

　　剛剛的20xx年是公司技改項目投產后,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢于創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。鼓勵先進，典型，激發干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，全公司整體工作再上新臺階,經公司決定，對20XX年度涌現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

　　一、先進集體3個(排名不分)：

　　xx處獎勵獎牌一塊，獎金600元。

　　二、優秀班集體6個(排名不分)：

　　xx班獎勵獎牌一塊，獎金500元。

　　三、勞動模范3名(排名不分)。

　　人員名單……

　　公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學習的經驗，胸懷全局，勇于革新，工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于，以嚴謹的`科學、的工作作風和敢為人先的創新意識，為xx公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮斗!

　　xxxx年xx月xx日

　　優秀員工的通報篇9

公司各部門：

　　公司5月開始迎接GSP認證至今，各部門針對新版GSP認證項目，做出了大量工作，倉庫人員表現尤為突出。4-5月期間，倉庫進行基礎改造和庫區結構及產品調整，5月上旬基本改造和調整工作都已完成，倉庫人員認真服從指揮，積極應對，體現了團結協作的精神和認真負責的主人翁態度。

　　1.實習人員唐慶偉表現尤為突出，唐慶偉同志盡管今年7月才畢業，沒有任何社會經驗，但在擔任A區庫管1個月左右時間里，庫區擺放整潔，產品擺放清晰準確。體現了高度的責任感和使命感，認認真真的對待工作崗位，積極主動，勤奮好學，嚴格要求自己，出色的完成崗位工作和公司安排的其他工作。在質量聯合其他行政部門對倉庫檢查過程中，多次獲得好評。特此，公司研究決定，給予唐慶偉同志5月份加5分獎勵;

　　2.倉庫保管員王剛同志，在崗位工作中，管理品種最多的`情況下，質量部門盤點考核無差錯，并且庫區陳列整齊。工作認真負責，積極主動。特此，公司決定給予王剛同志5月份加3分獎勵;

　　3.倉庫工作人員孫國勝同志，在工作中，不管分內分外，都能積極主動的去做。公司設施設備，主動去修繕，默默無私奉獻，哪里有工作，人就出現在哪里。給年輕員工樹立了良好的榜樣。特此，公司決定給予孫國勝同志5月份加3分獎勵;

　　4.儲運部經理王洋同志，在日常的工作管理過程中，積極提倡正能量，出現問題能群策群力，體現了團隊協作，倉庫部門已經成為公司最有戰斗力的團隊。無論是藥監局檢查、還是倉庫改造、冷鏈驗證等工作過程中，不論工作日還是休息日，都能出現在現場，積極陪同和協助。盡管工作中還有不足之處，但始終能樂觀對待，團結同事，帶領團隊克服困難。特此，公司決定給予王洋同志5月份加10分獎勵。7月1日起，王洋同志正式接管車隊工作。

　　望倉庫人員再接再厲，在做好日常工作的同時，積極準備迎檢工作。其他部門人員應以此為榜樣，承擔責任，做好本職工作的同時積極主動的幫助新人，共同學習和成長。做好迎接GSP認證的各項準備工作。

　　特此通知!

　　XXX有限公司