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新員工入職登記表應(yīng)注意的要素

時(shí)間：2022-07-04 11:19:40 職場(chǎng) 我要投稿

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新員工入職登記表應(yīng)注意的要素

新員工入職登記表應(yīng)注意的要素

員工入職登記表是指在新員工入職時(shí)所填寫(xiě)的，以員工個(gè)人信息為內(nèi)容的登記表格。員工登記表的主要作用在于以員工親筆書(shū)寫(xiě)的方式固定員工信息，公司有權(quán)將其作為證據(jù)用以追究員工提供虛假信息的責(zé)任，該證據(jù)證據(jù)效力大小，由仲裁庭或者法院認(rèn)定。

員工登記表的內(nèi)容與員工入職前所提供的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是基本一致的，通常包括與公司決定錄用有關(guān)的所有信息，如學(xué)歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況等，其中工作履歷有時(shí)會(huì)詳細(xì)記載雇主名稱(chēng)、職位、起止時(shí)間和離職原因。如果公司發(fā)現(xiàn)員工在該登記表中所填的的諸如學(xué)歷、外語(yǔ)水平、職稱(chēng)證書(shū)關(guān)鍵信息存在虛假，可能會(huì)主張員工在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在欺詐情形，從而認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。公司為了在日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中增加勝訴把握，一般會(huì)設(shè)置承諾條款且由員工親筆簽名，寫(xiě)明員工“知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同”。

故勞動(dòng)者在填寫(xiě)員工登記表時(shí)應(yīng)如實(shí)填入自身信息，以防止公司主張勞動(dòng)者欺詐。還應(yīng)當(dāng)注意的是，員工登記表并不等于勞動(dòng)合同，在公司僅讓勞動(dòng)者填寫(xiě)了勞動(dòng)登記表而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍存在向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

入職需知

1、新員工試用期待定，公司會(huì)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整試用期時(shí)間。試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。

2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，試用期后員工辭職，必須提前一個(gè)月(30天)向公司提出申請(qǐng)。

3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。

4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。

5、新員工入職后可申請(qǐng)住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。

6、員工入職后需按要求打卡，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī)定。

7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類(lèi)似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。

8、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開(kāi)除處理。

9、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。

10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為。

11、員工當(dāng)月薪水在次月的15日領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。