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江西省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
江西省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
1、發(fā)放月份由3個月擴至4個月
經(jīng)調(diào)整，高溫補貼的發(fā)放時間范圍從原來的7、8、9三個月擴大到6、7、8、9四個月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
高溫補貼是否要繳個稅
省勞動保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強烈反響，那么高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實，個人取得的高溫補貼，應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅。《通知》規(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。外資企業(yè)的財務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計征個人所得稅。
廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。
廣州地稅進一步解釋說，現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外)，以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此，張小姐的100元高溫補貼應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅。
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