- 相關(guān)推薦
2016江蘇省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
記者從市人社局了解到，從6月份起，我市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個(gè)月內(nèi)，滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個(gè)月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。
按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。
針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可撥打12333投訴咨詢電話主動(dòng)維權(quán)，或拔打*******，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。另外，夏季我市將開(kāi)展勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況是檢查重點(diǎn)。
2016江蘇省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
蘇州高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月至9月)
蘇州高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
【江蘇省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-02
菏澤高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)08-09
浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
成都高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
青島高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016杭州07-03
重慶高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03
杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)201607-03