2016遼寧省高溫補貼標準

夏季來臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個市的相關(guān)部門獲悉，今夏將重點檢查高溫津貼落實情況，嚴防高溫津貼“只說不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬元罰款。

記者從遼寧沈陽、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門獲悉，這些市的安監(jiān)部門今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門，及工會組織加大檢查力度，對經(jīng)常安排勞動者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進行重點監(jiān)督。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬元以下罰款。

根據(jù)遼寧省多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》，用人單位應向在高溫天氣下作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個月的高溫補貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

通知要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

勞動監(jiān)察人士表示，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，但高溫津貼是一項法定福利，而且必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。對于違規(guī)不發(fā)的單位，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

2016遼寧省高溫補貼標準

又到了每年發(fā)放高溫補貼的季節(jié)。如果你在35℃以上的露天場所工作，那么就可以向單位領(lǐng)取每月200元的高溫補貼。

7月3日，國家安監(jiān)總局辦公廳、國家衛(wèi)計委辦公廳、人社部辦公廳、全國總工會辦公廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

遼寧省人社廳去年7月已發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》，規(guī)定高溫津貼每人每月200元。這一標準在全國范圍內(nèi)位于前列。

每年7~9月發(fā)放高溫補貼

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。可能領(lǐng)取高溫補貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。

按照規(guī)定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

高溫補貼不得以實物代替

高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。

實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標準不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

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