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鹽城高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
6月7日 高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行 ，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。隨著各地氣溫逐漸升高，高溫津貼的話(huà)題再次引起媒體的關(guān)注。近日，江蘇省鹽城市大豐區(qū)某紡織公司員工王先生致電“12333”勞動(dòng)保障熱線反映，近幾年來(lái)，車(chē)間里溫度經(jīng)常高達(dá)40℃以上。但廠里不發(fā)高溫費(fèi)，防暑降溫措施也僅限于免費(fèi)喝冰汽水。近百名工友迫切希望了解高溫費(fèi)發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。
進(jìn)入6月，高溫津貼發(fā)多少?
記者從人社部門(mén)獲悉，今年發(fā)放高溫津貼條件、標(biāo)準(zhǔn)與往年一樣，企業(yè)6至9月安排職工高溫露天工作，不能將工作場(chǎng)所溫度降至33℃(不含)以下的，應(yīng)支付津貼。全年按4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)計(jì)發(fā)，目前最低標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。發(fā)放高溫補(bǔ)貼適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。
“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼
值得注意的是，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含高溫津貼。防暑降溫飲 料不得充抵高溫費(fèi)。根據(jù)國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。同時(shí)，對(duì)于其他非高溫作業(yè)的人員，每人每月有100元高溫津貼;發(fā)放的時(shí)間在每年的6月至10月，在企業(yè)成本費(fèi)列支。
企業(yè)不發(fā)高溫津貼怎么辦?
高溫津貼數(shù)額雖不多，體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和人文關(guān)懷。但要讓勞動(dòng)者足額拿到應(yīng)得的高溫津貼，靠企業(yè)自覺(jué)去執(zhí)行是不可能的，靠勞動(dòng)者自身維權(quán)也是不行的，必須靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的主動(dòng)作為，嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)厲監(jiān)管，并對(duì)違法違規(guī)企業(yè)嚴(yán)肅處理。另外，企業(yè)工會(huì)要當(dāng)好娘家人，撐起勞動(dòng)者頭上的遮陽(yáng)傘，除了積極宣傳外要主動(dòng)替職工維權(quán)。唯如此，高溫津貼才不會(huì)淪為紙上的權(quán)益，而是勞動(dòng)者手中實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”。
針對(duì)用人單位違反規(guī)定的情況，人社部門(mén)表示，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)若不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，屬于違法行為，單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;對(duì)單位群體現(xiàn)象，可撥打“12333”勞動(dòng)保障熱線舉報(bào)。人力資源行政部門(mén)可向用人單位下達(dá)責(zé)令支付的限期改正指令書(shū)，人力資源行政部門(mén)可對(duì)拒不履行限期改正指令書(shū)的行為處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
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