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遵義高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
昨日，記者從遵義市人社部門了解到，今年高溫津貼發(fā)放將從6月起至9月止。
根據(jù)2013年8月，貴州省勞動(dòng)保障廳出臺(tái)的《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定》，高溫津貼的發(fā)放條件為，用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)的，勞動(dòng)者依法享受高溫天氣津貼。高溫天氣是指勞動(dòng)者工作崗位所在地，當(dāng)天報(bào)紙公布的地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
適用范圍，行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫天氣津貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照?qǐng)?zhí)行。用人單位可選擇兩種發(fā)放方式之一。勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)1天，發(fā)放8元高溫天氣津貼;從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。
遵義高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)1天，發(fā)放8元高溫天氣津貼;從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。
日前，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定》(黔人社廳發(fā)〔2013〕21號(hào))，對(duì)用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的有關(guān)事宜作出明確規(guī)定。目前，遵義市已經(jīng)開始執(zhí)行。
規(guī)定明確高溫天氣津貼發(fā)放條件為：用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)(以下簡(jiǎn)稱高溫天氣作業(yè))的，勞動(dòng)者依法享受高溫天氣補(bǔ)貼。其中，高溫天氣是指勞動(dòng)者工作崗位所在地當(dāng)天報(bào)紙公布的地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。
規(guī)定明確發(fā)放高溫天氣津貼適用范圍為：本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫天氣津貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照?qǐng)?zhí)行。
規(guī)定明確高溫天氣津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：(一)由于貴州省各地溫差較大，用人單位可選擇二種發(fā)放方式之一，并寫入用人單位集體合同中的勞動(dòng)保護(hù)條款：1.勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣補(bǔ)貼;2.從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6至9月。(二)非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。(三)實(shí)施高溫天氣津貼后，企業(yè)不再以貨幣形式向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)、清涼飲料費(fèi)等。(四)發(fā)放高溫天氣津貼所需費(fèi)用納入工資總額，在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。(五)正常工資時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫天氣津貼。(六)今后，貴州省將根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、物價(jià)指數(shù)等因素對(duì)高溫天氣津貼進(jìn)行年度調(diào)整。
規(guī)定指出，如用人單位拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫天氣津貼的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)參照拖欠工資行為依法進(jìn)行處理。工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，寫入集體合同的勞動(dòng)保護(hù)條款或簽訂高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。如用人單位拒不協(xié)商的，工會(huì)組織或勞動(dòng)者可報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。
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