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遼寧高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
2016年遼寧省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?遼寧省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼的，若單位不發(fā)放高溫津貼將被處以最高2萬(wàn)元罰款。接下來(lái)聘才小編為您一一介紹。
遼寧高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
根據(jù)遼寧省多部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位應(yīng)向在高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工、建筑工、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。
通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。對(duì)從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
遼寧省多地將加大高溫津貼落實(shí)力度，不能“只說(shuō)不發(fā)”
夏季來(lái)臨，氣溫持續(xù)升高，高溫津貼成為不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。記者近日從遼寧省多個(gè)市的相關(guān)部門(mén)獲悉，今夏將重點(diǎn)檢查高溫津貼落實(shí)情況，嚴(yán)防高溫津貼“只說(shuō)不發(fā)”，違規(guī)單位將被處以最高2萬(wàn)元罰款。
從遼寧沈陽(yáng)、鞍山、撫順等市的安監(jiān)部門(mén)獲悉，這些市的安監(jiān)部門(mén)今夏將聯(lián)合人社、衛(wèi)生等部門(mén)，及工會(huì)組織加大檢查力度，對(duì)經(jīng)常安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的行為，將依規(guī)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。
全總新聞發(fā)言人、宣教部部長(zhǎng)王曉峰在7月2日全國(guó)總工會(huì)新聞中心新聞通氣會(huì)上表示，目前各級(jí)工會(huì)已經(jīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇;各級(jí)工會(huì)要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇。工會(huì)歷來(lái)主張不得以發(fā)放錢(qián)物來(lái)替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含高溫津貼嗎?
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工如何維權(quán)?
1、如果勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
2、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的處罰：
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
發(fā)放高溫津貼會(huì)影響工資的發(fā)放嗎?
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度。同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
此外，對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
同時(shí)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
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