陜西高溫補貼發放標準2016

隨著氣溫不斷升高，不少在戶外進行高溫作業的人員可要注意了。近日，省人社廳明確了我省防暑降溫費和高溫津貼的發放標準，高溫天氣露天工作的作業人員，每天可領到25元的高溫津貼。

雖然還沒有入伏，但持續走高的氣溫已經讓很多人直呼受不了了。而在這樣炎熱的天氣里，執勤交警、環衛工人、建筑工人等人群依舊需要堅守在崗位上。

西咸新區灃東新城環衛工人張師傅：“這兩天就是天氣很熱，干完活就是一身大汗。”

記者：“知道有降溫補貼嗎?”

西咸新區灃東新城環衛工人張師傅：“知道有降溫補貼，降溫補貼給我們的錢，我們買些綠豆、茶葉、糖，泡水喝。”

近日，省人社廳明確了我省防暑降溫費和高溫津貼的發放標準。其中，防暑降溫費的執行范圍包括黨政機關、企事業單位以及人民團體在崗工作人員。其中，室外工作人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發放時間為每年的6月15號到9月15號。各單位可根據具體情況，選擇以月為單位發放降溫費或者集中一次性發放。

西咸新區灃東新城城市管理局副局長東鋼：“環衛工人作為在高溫下作業的一線工人，我們每年從六月份開始，連續發放三個月的防暑降溫費，直接打到環衛工人的工資卡里邊。高溫來臨以后，我們就適時調整了(環衛工)的工作時間，每天早上七點到十一點是作業時間，然后中間十一點到三點就是環衛工人可以回家休息，(下午)三點以后，根據天氣情況，(下午)四點或者五點，環衛工人出來把自己(負責)的路段清掃干凈。”

記者從省人社廳了解到，如果勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作，而企業不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33度以下，應向勞動者支付高溫津貼，每人每天25元，發放時間為每年的6月1號到9月30號，高溫津貼由勞動者所在單位負擔。如果日最高氣溫達到40度以上，各企業應該停止室外露天工作。勞動者若發現企業有違規行為，可撥打12333或向單位所在地勞動保障監察機構舉報投訴。

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。陜西每人每天25元補貼標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

高溫津貼：每人每天25元

去年省人社廳和省財政廳就聯合下發《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》，當用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放這筆津貼。

從2015年開始調整，高溫津貼由原來的每人每天10元提高到了25元。發放時間是每年的6月1日至9月30日，2015年7月1日之前仍按老標準執行。這筆錢由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

防暑降溫費：室外15元/天

與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費”。從事室外作業的人，每人每天有15元的防暑降溫費，其他人則是每人每天10元。

這筆錢包括黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員在內均可領取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。

錢從哪來?根據規定，機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支;企業的防暑降溫費在成本費用中列支。

防暑降溫費不等于高溫津貼

來自省總工會勞動保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領取這兩項費用。

比如，一名在戶外作業的建筑工或保潔員，除了領每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35℃以上，還可領取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發放降溫品來替代，須以現金形式發放。

如果勞動者符合高溫補貼發放標準但是卻沒領到這筆錢，可以向勞動監察部門反映，由勞動監察部門來督促企業進行發放。

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進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

夏季是該送“清涼”的時候了，高溫補貼都被大家惦記著呢?但是高溫補貼的發放卻是聽起來讓人動心，看起來很美，實際上無奈。

高溫補貼本也是有法可依的，但是在現實的生活中又有幾人真正地享受到了高溫補貼，又有多少高溫補貼是自愿發放的?為何群眾的合法權益，這樣的難以實現，夏季“降溫”這樣的難?

缺乏監督和懲處的企業，沒有“壓力感”。高溫補貼也是錢，在錢的問題上有很多企業主還是很“摳門”的，秉持著能不發就不發的原則，節約一分是一方的態度，讓高溫補貼沒戲了。這其實是因為對企業發放高溫補貼的監督缺乏和不發高溫補貼也沒有事的現實語境所造成，才讓他們缺乏了主動發高溫補貼的認識。

勞動者的維權意識薄弱。高溫補貼的獲得本身就是勞動者的合法權益，但是擔心因索要補貼而丟工作，大多數人都是“忍”過去，這不僅僅助長了企業不發放高溫補貼的氣焰，更是維權意識薄弱的表達，這需要有能為勞動者撐腰的免費法律服務，讓他們敢于索要自己的合法所得。

喊話千遍，不如落實一遍。高溫補貼的雷聲打得再想，也不如雨點來得喜人，只有雨落下來了，群眾的笑容才會更真實，群眾身上才能感受到了“降溫”帶來的喜悅，讓這個夏天能夠清涼一夏。

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