面試常見的5個問題

熱誠的態度走進職場的成功與否,首先取決于他的態度。下面是小編為你整理的關于面試常見的5個問題，希望你喜歡。

面試問題1：你本身有那些不足?

這差不多是所有問題中最可怕的一個。你可以盡量縮小自己的不足，主要強調你的能力。而且要盡量避免提及個個人的品質，把重點放在專業能力上。例如"我在工作過程中一直注意改進自己在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓，受益匪淺。"

面試問題2：你的前一任上司對你的三個正面評價是什么?

這是拿出你過去的成績和上司對你的稱贊的時候了。"我的上司曾經說過我是他所見過的最好的設計師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。"

面試問題3：和其他應聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢?

你有哪些能力是獨一無二的?這個問題是對你過去的經驗、技能和個性特征的評估。你可以這樣總結："我擁有一項很特殊的能力，能夠把技術能力和建立良好客戶關系這兩項很好地結合在一起。這讓我能夠用自己的專業知識和故障信息更好地為客戶服務。"

面試問題4：在你工作的時候，什么情況是你感到最為滿意的?

面試官想要知道促進你前進的內在動力是什么。如果你能舉一個工作或項目相關的例子，說明你在當時的激動，那么面試官就會對你的喜好有個基本的了解。"我對上一份工作非常滿意，因為我能夠直接與消費者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來說最為重要的一部分。"

面試問題5：你的目標是什么?

大部分時候，對于這個問題你最好用短期目標和馬上可以實現的目標來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的夢想。比如"我的近期目標是在一家增長型的公司里工作。我的長期目標則是取決于公司的目標。我希望最終能夠進入公司的管理層。"

上面這些問題，都是面試的時候，求職者們很容易被問的問題，所以想要讓自己面試成功，這些我們就要學會，用最完美的答案去表現自己，這樣就可以給你的面試加分，同時也不能忽略心理健康的重要性。