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招聘時(shí)HR容易犯的7個(gè)錯(cuò)誤
導(dǎo)語(yǔ)：小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以HR招聘之時(shí)一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
1--)人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣。
這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對(duì)求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場(chǎng)到處可見。
2--)面試官語(yǔ)言刻薄，對(duì)求職者不尊重，咄咄逼人，語(yǔ)言中傷。
很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對(duì)待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問的時(shí)候不注重語(yǔ)氣，咄咄逼人，自高自大，或者對(duì)求職者妄加評(píng)論，語(yǔ)言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實(shí)求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應(yīng)該得到最起碼的尊重。
3--)找不相關(guān)或者不稱職的人員來面試求職者。
這種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時(shí)候往往隨便找個(gè)人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問的問題和也風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)聘用什么樣職位的人，一定要找一個(gè)和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來面試更能體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重，這也是對(duì)人才的一種尊重，否則會(huì)有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因?yàn)槟愕膶W(xué)識(shí)根本鑒定不了這些人才。不仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，浪費(fèi)別人的時(shí)間和金錢。
很多企業(yè)的人事部的人員，從來不仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，也不管條件適不適合，就通知?jiǎng)e人來公司面試。不但浪費(fèi)自己的時(shí)間，也浪費(fèi)求職者的時(shí)間和金錢。
4--)發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上為企業(yè)作廣告。
現(xiàn)在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者發(fā)出的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，為什么呢?因?yàn)樗麄兏緵]有招人，而是利用網(wǎng)絡(luò)在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個(gè)比較知名的人才大網(wǎng)站，不招人也不能閑著，多發(fā)出點(diǎn)假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費(fèi)求職者的一個(gè)EMAIL而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個(gè)職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個(gè)公司或者一個(gè)部門在一個(gè)重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運(yùn)作下去，你還聘這個(gè)人干什么?
5--)以招聘為手段，學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗(yàn)。
這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，又沒有人指導(dǎo)，索性打著招聘的幌子找?guī)讉�(gè)有經(jīng)驗(yàn)的來問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人來面試，這樣他們會(huì)得到更多的經(jīng)驗(yàn)和信息。你一定注重了，這些人在面試的時(shí)候問的往往特別詳細(xì)，甚至一些細(xì)節(jié)都不漏過，并且還要作詳細(xì)的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細(xì)，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機(jī)會(huì)很大，其實(shí)你錯(cuò)了，希望越打，失望越大，他們根本不會(huì)錄用你，他們只不過在榨取信息和經(jīng)驗(yàn)，回去讓你等消息是在欺騙你的感情。
6--)把求職者放在一邊，浪費(fèi)別人的時(shí)間，自己還不干正經(jīng)事。
在去公司面試的時(shí)候，一些企業(yè)的人事經(jīng)理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經(jīng)事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個(gè)找工作人最痛苦的事情。時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是寶貴的，請(qǐng)尊重別人的時(shí)間!假如你真的很忙，請(qǐng)先做好工作的計(jì)劃，把面試也當(dāng)作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個(gè)，工作沒有條理性說明你也不是一個(gè)成功的治理者。
7--)對(duì)求職者在跳槽動(dòng)機(jī)追問不停，懷疑應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度。
很多求職者都會(huì)碰到面試官問這個(gè)問題：你為什么離開現(xiàn)在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實(shí)再多的答案也都離不開兩個(gè)原因，一是現(xiàn)在的公司已經(jīng)無法給予你的能力一個(gè)公正的待遇，另外一個(gè)就是你的能力已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在公司的需求。很多企業(yè)的人事部經(jīng)理總是對(duì)跳槽人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為你對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，其實(shí)沒有這個(gè)必要的擔(dān)心，一個(gè)主動(dòng)提出辭職的人一定對(duì)自己的本身能力有一個(gè)正確的評(píng)估，否則他不會(huì)輕易跳槽，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要考慮一下，為什么自己的公司留不住人呢?所以說人才的正常流動(dòng)也可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。往往一些用人單位再招聘人的時(shí)候，一方面要求職者要有忠誠(chéng)度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，假如所有的人都忠誠(chéng)得從來不跳槽，你要求的這些工作經(jīng)驗(yàn)從哪里來?
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