職場高情商的標準

　　其實無論就業還是創業，情商高的人，在職場總是占據相當的優勢。那么什么是高情商?具體有哪些表現?如何判斷自己的情商高低呢?

　　高情商的參考判斷標準

　　第一，熱衷變化，擁抱變化。因為真正的高情商者不怕變化，他們知道這是真實生活的一部分。

　　第二，具備自我認知。他們知道自己的優勢，也知道自己應該學習什么彌補不足。他們會根據自身特點選擇最優的工作環境。

　　第三，有同情心。能聯系他人，讓別人感受到重要性。

　　第四，不是完美主義者。他們知道世界上不存在完美的東西，他們做的是從錯誤中吸取教訓，繼續向前。

　　第五，講求平衡。他們知道保持職業與生活平衡的重要性。在工作之外，他們吃得好，睡的香，有很多業余興趣。

　　第六，充滿好奇心。他們不喜歡做論斷，而是更喜歡探究可能性，喜歡發問，尋求不同的解決方案。

　　第七，充滿感恩心。他們會覺得這個世界每天都在帶給他們讓他們知足之物。他們感到幸福，不會被壞情緒影響。

　　美國曾做過一項分別針對140以上智商天才，和高情商兩類群體的追蹤調查。調查結果顯示，這些天才長大后并沒有獲得如研究者期望的偉大成就，大多數的天才只是循規蹈矩的活著，在普通的公司上班，在正常的軌道上生活，有的甚至還在雜貨店打工，或從事體力勞動。

　　而追蹤者發現，相比天才而言，那些智商處于中上等，情商卻很高的人，獲得成功的比率更大。

　　20%智商+80%情商決定你的成功，由此可見，高情商對于人生而言是多么的重要。

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