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應(yīng)對面試的技巧和方法
求職者只有調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。那關(guān)于畢業(yè)生應(yīng)對面試的一些技巧有什么呢?下面是小編為你整理的畢業(yè)生應(yīng)對面試的一些技巧，希望對你有幫助。
畢業(yè)生如何應(yīng)對面試
1、與面試官一道進(jìn)入面談室時(shí)，不要一看到椅子就一屁股坐下，應(yīng)該等對方示意請你坐下時(shí)再坐。有時(shí)候是面對面而坐，還是在沙發(fā)旁隔茶幾而坐，對方都有特定的安排或習(xí)慣，切忌莽撞毛躁，給人喧賓奪主的印象。
2、說話時(shí)要注視對方，多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不要直鉤鉤地瞪著對方致使其感到不自在，而是經(jīng)常和對方做視線交流，以顯得你對正在討論的話題十分專注、感興趣，同時(shí)看起來也顯得令人信賴。眼睛是心靈的窗戶，中國人自古以來即有以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則，因此即使再擅于偽裝，眼神卻是騙不了人的，所以在說話時(shí)，切忌眼神不集中、躲閃、左顧右盼，以免給人心虛、不誠實(shí)的感覺。
3、坐姿方面，身體稍微前傾，坐在椅子或沙發(fā)的前部，神情要專注，這樣也顯得較為機(jī)敏與精神。不要正襟危坐，以免看起來緊張且拘束;但也不要放松地整個(gè)身體癱坐在椅子或沙發(fā)上，否則對方可能認(rèn)為你沒有教養(yǎng)或素質(zhì)低下。
4、說話的態(tài)度應(yīng)保持平和誠懇，神情專注;說話速度要不疾徐，表達(dá)意見清晰而沉著，以展示你的自信。
面試開始時(shí)，面試官一般會(huì)問一些基本問題，比如：
1、請你簡單地介紹一下你自己的情況。對這一問題，應(yīng)該本著如實(shí)回答的原則，不可夸大或添油加醋地描述你的經(jīng)歷、興趣、能力和取得的成績。
2、你對我們公司了解多少，對于公司的發(fā)展你有什么看法?這時(shí)候你收集的信息就派上了用場，你可以從公司的管理體制、經(jīng)營策略、市場定位和未來發(fā)展方向等方面陳述你自己的觀點(diǎn)，應(yīng)該做到有理有據(jù)、言之有物，不可信馬由韁、信口開河。
3、為什么選擇到我們公司發(fā)展?對這個(gè)問題，你可以根據(jù)用人單位的提供的產(chǎn)品或服務(wù)、市場定位和招聘崗位并結(jié)合自己的專業(yè)和特長加以闡述，要做到讓用人單位相信你的確有能力勝任所招聘的崗位職責(zé)并能完成相應(yīng)的任務(wù)。
4、為了考核你的外語水平，面試官可能會(huì)讓你用外語回答一些問題。就要看你平時(shí)的修煉了，如果你平時(shí)打下了扎實(shí)的外語功底，應(yīng)付這些不是很難的外語問題就應(yīng)該不會(huì)有什么大的困難，相反，由于功底不深，你可能會(huì)很緊張而造成聽不清對方的意思，致使回答問題陰差陽錯(cuò)。在這般情況下，你不要急于回答，如果沒有聽清楚問題，你可以請求對方將問題重復(fù)一遍，如果實(shí)在是應(yīng)付不了，也可以如實(shí)相告，不過面試評(píng)語就可能大打折扣了。所以，要想獲得一份好的工作，還得靠真功夫，僅僅憑運(yùn)氣或機(jī)會(huì)，結(jié)果很可能令你失望。
除了這些基本的問題外，有的用人單位很可能還要讓你用紙筆回答一些問題、做一些測試或參加結(jié)構(gòu)化面試，有時(shí)候問題可能還很怪異，一不小心，就會(huì)落入用人單位設(shè)置的面試圈套。
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