社保費率再次降低

【社保費率再次降低】

5月1日起，社保費率將再降!

這次社保費率將怎么降?通知規定： 5月1號起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省、市、區，單位繳費比例降至20%;繳費比例為20%、且去年年底養老金累計結余可支付的月數高于9個月的，可以階段性的將單位繳費比例降低至19%。同時，失業保險費率階段性降至1%—1.5%。另外，《通知》還明確要合并生育保險和基本醫療保險。

人社部副部長張義珍說，基本養老保險的降低包含了三個方面，一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限在暫按兩年來執行;三是降低一個百分點。

為什么要階段性的降低社會保險費率?人社部有關負責人解釋，一方面，經濟下行壓力加大，社會保險要積極降低企業經營成本，幫助困難企業渡過難關;另一方面，社會老齡化加重，需要考慮社保基金對養老、醫療等支付的支撐能力，因此謹慎考慮設立兩年的周期。

企業每年減負1200多億元

實際上，從去年開始，國務院就先后下調了失業、工傷和生育保險費率，社保費率已經從41%降為39.25%。那么，進一步降低費率，能給企業帶來多大的實惠呢?

北京一家企業的人力資源負責人王女士給我們算了一筆帳，按照繳費基數每月5000來算，企業每個月給每個人少交50元，公司200名員工，一年少繳費12萬元。

王女士：“比如說一個員工，每個月的繳費基數是5000元，公司現在養老繳費20%算，每個月的養老是1000元，如果降到19%，公司的繳費就是950元。”

別看1%的降幅，對于小企業來說，數額可能不大，但是，對于大企業來說可是一筆不小的費用。上海國際港務集團，擁有員工3.3萬名，一名稅前月薪1萬元的員工，單位實際用工成本1萬4000元左右;對職工本人來說，扣除所得稅和個人繳費，實際到手大約7800元。上海下調養老、醫療、失業三項保險的單位繳費率，合計下調幅度2.5%。按照這個比例計算，預計可以節約成本7500萬。如此一來，就為企業降低了成本，提高了競爭力。

從全國來看，初步測算，如果符合條件的地區全都落實這次降費政策，每年會為企業減負600億到900億元。加上去年兩次政策的疊加，每年能降低企業成本1200多億元。

張義珍介紹說，國務院在2015年降低繳費費率以來，降低了企業成本，穩定了就業的狀況。這次階段性的降低社會保險費率，也是更好地積極推進供給側的結構性改革，增強企業活力，扎實做好化解過剩產能等一系列的改革工作的重要舉措。

不會影響個人待遇

企業的減負實實在在看得見，下調企業養老金的繳費比例，會不會降低個人的社保待遇?

對于這樣的擔憂，張義珍表示，這次降費的前提是“確保各項待遇不降低”;另外，養老金省級統籌調劑、落實財政補貼責任，都是退休人員“老有所養”的保障。

張義珍：“我可以負責任的告訴大家，不會影響社會保險待遇。首先，降低社會保險費率，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付，是要確保的。”

還有一種擔心：作為個人來說，企業繳納的退休金少了，是否會影響個人退休之后的養老金所得?業內人士王女士解釋說，個人退休之后的養老金標準，跟企業繳納的部分沒有關系，所以，降低社保費率，對個人養老金所得沒有任何影響。

王女士：“養老保險費這個費率啊，公司繳的是計入統籌帳戶，個人的養老金才是計入個人賬戶的，個人不少繳不受影響。個人待遇采取的是繳費基數乘以繳費年限的計算方法，企業繳費下調的話，并不影響個人待遇。”

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