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社保費率降低后，不影響參保人員總體待遇水平
【社保費率降低后，不影響參保人員總體待遇水平】
為貫徹落實中央經濟工作會議和全國“兩會”明確的推進供給側結構性改革和去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大重點任務，以及國家關于適當調整社會保險費率的要求，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，上海市出臺政策，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。
涉及三個險種 五險費率總水平為43%
上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。
具體調整方案為：養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%;醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%;失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%(具體實行行業差別費率加浮動費率辦法)，生育1%。據測算，這次費率下調后，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
據了解，該項政策從2016年1月1日起實施，并對2016年1月1日至政策公布前企業按照原費率已繳納的社會保險費實施清算。
費率降低后 不影響參保人員總體待遇水平
費率降低后，社保待遇會不會降低呢?上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。
從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，具體個人待遇的確定主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資、職工本人的平均繳費工資、職工本人的繳費年限和職工個人賬戶儲存額四個因素;職工個人退休后的待遇增長在國家統籌安排下，主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增長幅度。本次下調企業的單位繳費費率，不會對上述養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平。今后，還會根據國家部署和本市經濟社會發展情況，繼續適當提高退休職工的養老金待遇水平，確保退休職工共享經濟社會發展成果。
職工基本醫療保險的待遇水平主要取決于個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年這四個因素“三不變一上升”，即個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬元上升到42萬元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳費部分費率下調后，參保人員的醫保待遇仍會有適當提高。今后，將根據經濟發展和社會平均工資增長情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。
失業保險不設立個人賬戶，失業保險金的水平主要取決失業人員的年齡和累計繳費年限。本次失業保險費率下調不會對上述兩個因素產生影響，也就不會影響到失業人員的失業保險金水平。盡管這次下調了失業保險金費率，但仍從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平，今后也還將根據物價和經濟社會發展情況，繼續適當提高失業保險金水平。
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