eicc社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠包括的內(nèi)容

Social responsibility factory audit,，官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評估等，即客戶對供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護(hù)三方面的情況進(jìn)行審核。社會(huì)責(zé)任審核，不同的客戶或者項(xiàng)目會(huì)有不同的叫法。

【社會(huì)責(zé)任審核一般包括以下主要內(nèi)容】

童工：企業(yè)不可支持使用童工;

強(qiáng)迫勞動(dòng)：企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng);

健康安全：企業(yè)必須為其員工提供安全健康的工作環(huán)境;

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利;

歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持任何的基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視;

懲戒措施：企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為;

工作時(shí)間：企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范;

薪酬福利水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工薪資和福利;

管理系統(tǒng)：上級管理階層必須制定針對社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律;

環(huán)境保護(hù)：依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。

目前，不同的客戶對于供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)制定了不同的接受標(biāo)準(zhǔn)。絕大部分的出口企業(yè)要想在社會(huì)責(zé)任方面完全符合法律法規(guī)及國外客戶的要求，并非易事。外貿(mào)出口企業(yè)最好是在準(zhǔn)備客戶的審核之前，詳細(xì)了解到該客戶的具體接受標(biāo)準(zhǔn)以便可以有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備，從而為外貿(mào)接單掃除障礙。

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