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excel離職率公式
離職率(Demission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。三種計算方法 。
【正確方法】
1、離職率計算方法：
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員
離職率
離職率
數量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大于或等于本期的離職人數，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現離職率大于100%的現象。
2、半年或一年的離職率計算方法：
以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
【錯誤方法】
1、將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那么一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%
用這種方法計算出來的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯誤的;
2、將分母定義為期初數量，那么二月份的離職率為：
離職率=20/18×100%=111%
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種算法也是錯誤的;
3、同樣的道理，若將分母定義為期末數量，也會出現離職率超過100%的現象。如一月份的離職率：
離職率=35/18×100%=194%
4、在計算半年或一年的離職率時，很多人力資源經理喜歡以各個月的離職率來平均計算：
上半年離職率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
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