北京社區(qū)工作者待遇
北京社區(qū)工作者待遇
3月14日，在第10個“國際社工日”來臨之際，本市10名“首都最美社工”、40名“首都優(yōu)秀社工”獲得表彰。據(jù)了解，“十二五”以來，本市社會工作者隊伍在壯大的同時，也向更加專業(yè)化、職業(yè)化邁進。
北京青年報記者從市社工委了解到，截至2015年底，本市社會工作從業(yè)人員已經超過30萬人，社區(qū)工作者達3.5萬余人，取得社會工作職業(yè)水平證書人員達到20722人。其中，全市社工隊伍大學以上學歷比重達到71.2%，平均年齡39.8歲，基本形成以初級為主體、中級為骨干、高級為引領的人才梯隊。目前全市已建成155家專業(yè)社工機構，實現(xiàn)了在16區(qū)的全覆蓋，共吸納專業(yè)社工1500多人，帶動志愿者1.5萬余人。
社會工作者的待遇問題一直備受關注。市社工委相關負責人介紹，“十二五”期間，推動社區(qū)工作者待遇問題取得新突破，2012年按照人均800元/月的標準對社區(qū)工作者核增績效工資，實現(xiàn)了社區(qū)工作者工資不低于所在區(qū)執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的全額撥款事業(yè)單位(不含教師)的待遇水平。
2015年五部門聯(lián)合會簽印發(fā)了《關于進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇有關事項的補充通知》，配套印發(fā)了《關于進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實施辦法(試行)》文件，明確從2016年開始按人均收入不低于上年全市社會平均工資70%的標準確定社區(qū)工作者總體待遇水平。
一、適當提高待遇水平
根據(jù)不低于我區(qū)執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的全額撥款事業(yè)單位(不含教師)、按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行的待遇水平的原則，適當提高社區(qū)工作者待遇水平。
1.提高基本工資標準。每人每月基本工資增幅為700元。社區(qū)工作者待遇結構以及職務年限補貼、獎金，享受社會保險、獨生子女費、住房公積金等相關標準保持不變，繼續(xù)按照《北京市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。
2.設立年終考核獎。按照平均每人每年2400元的標準核定年終考核獎總額。年終考核獎發(fā)放時，由各街道根據(jù)社區(qū)工作者崗位和考核情況適度拉開檔次。具體發(fā)放辦法及標準報區(qū)社會建設工作辦公室備案。
二、建立激勵機制
建立工資待遇的激勵機制，提升社區(qū)工作者隊伍的整體素質。
1.鼓勵高學歷、高素質人才加入社區(qū)工作者隊伍。應屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿，或具有一年以上實踐經歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，獲得博士學位的研究生享受社區(qū)正職待遇，獲得碩士學位的研究生享受社區(qū)副職待遇。在崗人員取得國家承認的研究生學歷，參照上述標準執(zhí)行。
2.鼓勵社區(qū)工作者提高專業(yè)化水平。社區(qū)工作者通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的，自獲得證書當月(以批準日期為準)起，職業(yè)水平補貼增加至每人每月300元;獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的，自獲得證書當月(以批準日期為準)起，職業(yè)水平補貼增加至每人每月200元。
三、實施范圍
按照《北京市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關規(guī)定，此次規(guī)范待遇的實施范圍為：通過選任或全區(qū)統(tǒng)一公開招錄，在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務站中專職從事社區(qū)管理和服務，并與街道簽訂服務協(xié)議的工作人員。規(guī)范社區(qū)工作者待遇只涉及工資待遇的調整，不涉及機構性質和身份編制的改變。 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職工作的離退休人員享受職務年限補貼和獎金，其待遇標準保持不變，同時享受年終考核獎。
四、工作要求
1.各街道要高度重視，將進一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇納入本地區(qū)社會建設整體工作部署，并作為保民生、保穩(wěn)定和為民辦實事的重要舉措抓好抓細抓實。
2.提高社區(qū)工作者待遇要與提高社區(qū)管理和服務水平、整合社區(qū)隊伍同步進行。社區(qū)工作者人數(shù)應嚴格按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《北京市城市社區(qū)黨組織工作若干規(guī)定(試行)》等文件要求，經各街道核定報區(qū)社會建設工作辦公室審批通過后執(zhí)行。
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