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2016年上海高溫津貼
昨日上海一早高掛橙色預警，正式開啟燒烤模式，也讓工作在高溫第一線的職工們開始記掛起高溫津貼的事。上海市總工會當日表示，根據2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者在高溫環境下作業，享有如下幾項權利：高溫津貼權、中暑屬于工傷、可停工或縮短工時并且不扣工資、體檢權、防暑降溫飲料、藥品權等。
從上海市總工會獲悉，對勞動者高溫環境下的權益保護，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規章、政策等規范性文件中已有明文規定，其中比較重要的文件，就是2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》。眼下申城已出梅并進入高溫酷暑，安全生產是一條不可逾越的紅線，工會的勞動保護和防暑降溫工作要做到“進企業、到崗位、在身邊”。具體來說，就是要做到“五個到位”，即防暑降溫勞防用品配置和發放到位;作業現場特別是高溫作業崗位，合格、足量的清涼飲料及時供應到位;按照國家和上海市有關規定，高溫津貼及時足額發放到位;對高溫作業、露天施工、高空作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所必須監督檢查到位;各級工會主要領導深入基層、一線高溫慰問及資金保障必須到位。
對于相關企業，上海市總工會也提出十點要求：1.落實國家和本市防暑降溫相關規定，制定工作計劃。2.檢查高溫作業、露天施工、高空作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所安全。3.做好高溫作業職工的健康體檢，建立職工健康檔案。4.發現患有高溫禁忌證的職工，應及時調整工作崗位。5.針對高溫作業的特點，合理安排職工的作業時間(露天作業要避開烈日高溫時段)，倡導“做兩頭、歇中間”。6.嚴格控制加班加點，避免超時勞動，防止職工中暑事故的發生。7.在生產作業現場配備合格、足量的清涼飲料。8.有條件的設立高溫作業職工的工間休息室。9.加強對職工食堂管理，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發生。10.按照國家和本市有關規定，及時足額發放高溫津貼。
上海高溫補貼發放標準：每人每月200元
上海高溫補貼發放標準是多少?針對公眾對于高溫津貼政策的疑問，上海市人力資源和社會保障局日前通過其網站再次強調：在6月至9月期間，用人單位安排勞動者露天工作，以及在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。
高溫補貼，是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據悉，北京市目前正在研究制訂今年(2015)的高溫津貼政策。
相關閱讀：上海人保局:是否發高溫津貼與當月氣溫高低無關
上月沒有35℃以上高溫天，單位是否可不發高溫津貼?市人保局回應，根據今年6月的新規，“用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。” 因此，夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。市人保局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》還明確：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
此外，《通知》還強調，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高溫津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。
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