2016年上海高溫津貼

昨日上海一早高掛橙色預(yù)警，正式開啟燒烤模式，也讓工作在高溫第一線的職工們開始記掛起高溫津貼的事。上海市總工會當(dāng)日表示，根據(jù)2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者在高溫環(huán)境下作業(yè)，享有如下幾項權(quán)利：高溫津貼權(quán)、中暑屬于工傷、可停工或縮短工時并且不扣工資、體檢權(quán)、防暑降溫飲料、藥品權(quán)等。

從上海市總工會獲悉，對勞動者高溫環(huán)境下的權(quán)益保護(hù)，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規(guī)章、政策等規(guī)范性文件中已有明文規(guī)定，其中比較重要的文件，就是2012年“三部一會”制定的《防暑降溫措施管理辦法》。眼下申城已出梅并進(jìn)入高溫酷暑，安全生產(chǎn)是一條不可逾越的紅線，工會的勞動保護(hù)和防暑降溫工作要做到“進(jìn)企業(yè)、到崗位、在身邊”。具體來說，就是要做到“五個到位”，即防暑降溫勞防用品配置和發(fā)放到位;作業(yè)現(xiàn)場特別是高溫作業(yè)崗位，合格、足量的清涼飲料及時供應(yīng)到位;按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定，高溫津貼及時足額發(fā)放到位;對高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等危害因素較大的作業(yè)場所必須監(jiān)督檢查到位;各級工會主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層、一線高溫慰問及資金保障必須到位。

對于相關(guān)企業(yè)，上海市總工會也提出十點要求：1.落實國家和本市防暑降溫相關(guān)規(guī)定，制定工作計劃。2.檢查高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等危害因素較大的作業(yè)場所安全。3.做好高溫作業(yè)職工的健康體檢，建立職工健康檔案。4.發(fā)現(xiàn)患有高溫禁忌證的職工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位。5.針對高溫作業(yè)的特點，合理安排職工的作業(yè)時間(露天作業(yè)要避開烈日高溫時段)，倡導(dǎo)“做兩頭、歇中間”。6.嚴(yán)格控制加班加點，避免超時勞動，防止職工中暑事故的發(fā)生。7.在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場配備合格、足量的清涼飲料。8.有條件的設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室。9.加強對職工食堂管理，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發(fā)生。10.按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放高溫津貼。

上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元

上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?針對公眾對于高溫津貼政策的疑問，上海市人力資源和社會保障局日前通過其網(wǎng)站再次強調(diào)：在6月至9月期間，用人單位安排勞動者露天工作，以及在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

高溫補貼，是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年(2015)的高溫津貼政策。

相關(guān)閱讀：上海人保局:是否發(fā)高溫津貼與當(dāng)月氣溫高低無關(guān)

上月沒有35℃以上高溫天，單位是否可不發(fā)高溫津貼?市人保局回應(yīng)，根據(jù)今年6月的新規(guī)，“用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。” 因此，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。市人保局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》還明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

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