年假申請要怎么寫

年假申請怎么寫？要注意什么？以下是聘才網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！  

年假申請要怎么寫  

年休假申請書范本一  

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：  

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!  

申請人：XXX  

申請時間：XXXX年XX月XX日  

年休假申請書范本二  

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：  

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。  

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請  

申請人：XXX  

申請時間：XXXX年XX月XX日  

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帶薪年假的三大誤區(qū)  

帶薪年休假簡稱年休假，在實際工作中，勞動者對于年假往往存在著三大誤區(qū)。  

誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計算  

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”  

誤區(qū)二：員工未在當(dāng)年提出休年假書面申請視為自行放棄年假  

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”  

誤區(qū)三：員工主動提出解除勞動關(guān)系無需支付未休年休假報酬  

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

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