年假申請要怎么寫

年假申請怎么寫？要注意什么？以下是聘才網小編整理的文章，歡迎閱讀！  

年假申請要怎么寫  

年休假申請書范本一  

尊敬的XXX領導：  

本人工齡X年，根據XXX規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領導予以批準為盼!  

申請人：XXX  

申請時間：XXXX年XX月XX日  

年休假申請書范本二  

尊敬的XXX領導：  

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。  

休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!特此申請  

申請人：XXX  

申請時間：XXXX年XX月XX日  

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帶薪年假的三大誤區  

帶薪年休假簡稱年休假，在實際工作中，勞動者對于年假往往存在著三大誤區。  

誤區一：換單位員工年休假天數按在新單位的連續工作年限重新計算  

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”  

誤區二：員工未在當年提出休年假書面申請視為自行放棄年假  

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”第十條規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”  

誤區三：員工主動提出解除勞動關系無需支付未休年休假報酬  

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”

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