2017年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

本來(lái)好好的國(guó)慶長(zhǎng)假，無(wú)奈碰上加班，那么國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?

2017年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

今年國(guó)慶節(jié)假期為10月1日至7日放假調(diào)休，

其中，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。

如用人單位在10月1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班，

應(yīng)按照勞動(dòng)者，

不低于日或小時(shí)工資的300%

另行支付加班工資。

10月4日-7日期間安排加班，

可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。

在不補(bǔ)休的情況下，

應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者，

不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2017國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

延伸閱讀：中秋國(guó)慶都加班，能賺多少錢?

因?yàn)槊總�(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來(lái)的.最低加班工資也會(huì)有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國(guó)慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來(lái)，若國(guó)慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

不過，盡管10天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

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