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2017年國慶節加班工資怎么算
本來好好的國慶長假，無奈碰上加班，那么國慶節加班工資怎么算?
2017年國慶節加班工資怎么算
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年國慶節假期為10月1日至7日放假調休，
其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日。
如用人單位在10月1日到3日期間安排勞動者加班，
應按照勞動者，
不低于日或小時工資的300%
另行支付加班工資。
10月4日-7日期間安排加班，
可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
在不補休的情況下，
應當按照勞動者，
不低于日或小時工資的200%支付加班工資。
2017國慶節加班費計算方法
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
延伸閱讀：中秋國慶都加班，能賺多少錢?
因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的.最低加班工資也會有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。
勞動法有規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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