2017 除夕怎么放假

　　除夕，對(duì)于我們來說是再熟悉不過的詞了，那么2017 除夕不放假?下面pincai小編收集整理的相關(guān)資料。歡迎閱讀參考！！

　　2017 除夕怎么放假

　　2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　2017春節(jié)放假安排：

　　1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　2017 除夕不放假

　　不是，2017年除夕是1月27日 (農(nóng)歷十二月三十 星期五)，放假，2017年除夕不算法定假日，屬于公休日。

　　2007年，除夕依《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式成為中國法定節(jié)假日，2014年，除夕依國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定進(jìn)行調(diào)整，不再作為中國法定節(jié)假日。

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》自1949年新中國成立起修訂了3次，最初的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了春節(jié)放假三日，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國務(wù)院進(jìn)行了修訂，修訂后仍規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至正月初三。直到2007年二次修改后決定春節(jié)放假3天為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。然而好景不長(zhǎng)，2013年的第3次修改又取消了除夕為法定節(jié)假日，春節(jié)放假時(shí)間又變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日。

　　2017春節(jié)加班有幾倍工資

　　在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。

　　因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：

　　(一)如果勞動(dòng)者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　(二)如果勞動(dòng)者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資;用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

　　2017年除夕算加班嗎

　　2017年除夕是1月27日 (農(nóng)歷十二月三十 星期五)，放假，2017年除夕不算法定假日，屬于公休日。

　　2007年，除夕依《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式成為中國法定節(jié)假日，2014年，除夕依國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定進(jìn)行調(diào)整，不再作為中國法定節(jié)假日。

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》自1949年新中國成立起修訂了3次，最初的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了春節(jié)放假三日，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國務(wù)院進(jìn)行了修訂，修訂后仍規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至正月初三。直到2007年二次修改后決定春節(jié)放假3天為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。然而好景不長(zhǎng)，2013年的第3次修改又取消了除夕為法定節(jié)假日，春節(jié)放假時(shí)間又變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日。

　　2017年除夕加班工資怎么算

　　按照規(guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍。

　　因此除夕加班且不能安排調(diào)休的'員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　所以：春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

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