- 相關(guān)推薦
職場新人被上司壓制怎么辦？
公司：國企，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。
事情的關(guān)鍵人物有5個。
A:小兵，以應(yīng)屆生的身份進(jìn)入部門2年，25歲男，無背景，情商低，口才差，待人接物差，辦事能力高。
B:A的頂頭上司，部門經(jīng)理，40歲男。
C:小兵，比A早進(jìn)部門1年，25歲男，情商高，能說會道，八面玲瓏，辦事能力高。
D:A的業(yè)務(wù)老師，部門經(jīng)理助理，30歲女。
E：公司高管，B的上級。
是 D和B一起把A招進(jìn)來的，A對BD一直很感激，工作中一直盡職盡責(zé)。期間D老師對A的工作比較滿意。A也覺得目前的工作能做好想接觸些部門的其他工作來增強(qiáng)自己的職場競爭力，其他同事也表示缺人希望A能幫忙，但B就是不松口，寧愿看著A每天用2個小時把事情做完，剩下6小時無所事事也不愿意A接觸其他業(yè)務(wù)。
C深受B的寵幸，C一直打壓A，并在B面前詆毀A，于是B就借此向E告狀，以為人處世較差等為原因想讓E開掉A。E找D了解情況，D表示對A很肯定。A雖然目前沒事，但BC已經(jīng)對A下過重手，不知道以后還會有什么等著A。
本來A對B一直是很感激的，是B把A招進(jìn)來（D也起了很大作用），B一直不讓A全面的接觸業(yè)務(wù)，再加上B對A下重手，A逐漸明白這幾年B一直在壓制A，于是對B漸感心寒。
C這個小人也讓A很頭疼，A一直看不上C這種逢小便宜就占的人。
現(xiàn)在A的策略有：
1、不跳槽，小心工作，努力不出差錯。D是A真正的貴人，維持好和D的關(guān) 系。盡可能的多接觸其他業(yè)務(wù)，B雖然沒讓A做，但口頭說過A可以學(xué)，A盡快學(xué)會，強(qiáng)大自己。用時間換機(jī)會，說不定B會跳槽。考取業(yè)內(nèi)證書。國企開除一個人 除非犯了了業(yè)務(wù)上的錯誤吧？
2、跳槽，公司是業(yè)內(nèi)知名的好公司，憑A目前的業(yè)務(wù)水平去其他公司找口飯吃也是可以的，不過新公司的狀況不清楚，說不定比A現(xiàn) 在的境遇還要差。A比較傾向于1策略，請各位知友只招，感謝！
【職場新人被上司壓制怎么辦？】相關(guān)文章：
職場新人與上司相處的禮儀07-13
職場新人與女上司相處之道11-04
職場新人被欺負(fù)怎么辦09-05
職場新人煩躁怎么辦07-02
職場新人被排擠怎么辦07-14
職場新人沒事做怎么辦07-02
上司很窮的職場故事07-02
新人職場中被人排擠怎么辦07-10
會罵人的上司才是好上司的職場勵志故事07-03