年休假計(jì)算方法

勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

年假的放法

1.法定的，工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的`哦。

2.公司額外的福利，比如對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的員工和團(tuán)隊(duì)享有公司給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)看公司的具體情況，好的公司可能有一個(gè)禮拜，一個(gè)月的帶薪年假哦。

3.還有一種是普通年假，也就是我們平常的7天普通年假，這個(gè)法定的3天加上周末的調(diào)整和公司的特別情況，很多公司都有除夕放假的，所以其實(shí)今年過(guò)年的年假肯定有8天左右的。

哪些職工可以享受年休假?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的`職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對(duì)象。另外，實(shí)踐中對(duì)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。

【年休假計(jì)算方法】相關(guān)文章：

年休假計(jì)算方法201707-09

勞動(dòng)法年休假計(jì)算方法07-11

職工帶薪年休假和工資補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么樣的?07-14

年假的計(jì)算方法07-10

年假計(jì)算方法07-10

能否要求帶薪年休假或者年休假工資?07-11

績(jī)效工資計(jì)算方法08-01

求年假的計(jì)算方法07-11

個(gè)人的年假計(jì)算方法07-11

關(guān)于年假計(jì)算方法07-10