明天就上班+觀后感

明天就上班+觀后感1

找工作就好像找愛人，要聚焦你的對象，不要讓太多目標迷惑了自己的雙眼!心儀的對象或許有很多，然而真正貼心的、適合自己的，往往只有一位……

當你真正選定了自己的目標，千萬不要有任何的`彷徨和退縮，細聽汪洱找工作五步曲，讓你輕松把握找工作中知己、知彼、實習(xí)、簡歷、面試五大制勝攻略!

搞人力資源的，喜歡自信的人。我從來不說求職兩個字，我總說找工作，或者是應(yīng)聘，因為找工作的人和找人的人是平等的，目標是一樣的。你要找到最好的工作，企業(yè)要找到最好的人，兩者未來也將是合作伙伴，所以每一位找工作的人，都應(yīng)該挺起胸膛，直視招聘人的眼睛，告訴他你是最合適的。如果你沒有自信，將很難被錄用……

找工作的過程其實就跟找對象、求愛一樣，本質(zhì)上只有三句話：第一，我愿意娶你做老婆;第二，我能給你帶來幸福;第三，你的壞脾氣，包括你家人的壞脾氣，將來我也能適應(yīng)。“愿意”考查兩個方面，一是你對企業(yè)是否非常了解，二是……

面試考官問到缺點的時候，你可以把它轉(zhuǎn)化為談自己的個性，比如你的缺點是急躁的話，你可以說自己做事圖快，有時候不會特別細致;此外，還可以把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點……當然，面對不同的工作和職位，這些變通又將有其不同的方法 。

明天就上班+觀后感2

態(tài)度的環(huán)節(jié)，最能直接看出你的臨場應(yīng)變能力。汪洱老師詳細的介紹了面試過程中16個問題，但是我在短時間內(nèi)很難完全消化，也不能一一列舉，真是慚愧。

第五成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)。因為我自己沒有這方面的經(jīng)歷，對老師所講的事例沒有那么深刻的體會。不過我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己寶貴的經(jīng)歷，要勝不驕、敗不餒。如果勝利那就在你所應(yīng)聘的'那個職位上好好工作，創(chuàng)造自己的價值。如果失敗那就認真反思自己求職面試過程去其糟粕、取其精華，為下一次的成功打下基礎(chǔ)。

明天就上班+觀后感3

我是在老師要求觀看《明天就上班》后才觀看的這個培訓(xùn)視頻。本來在看之前完全是抱著完成任務(wù)的心態(tài)去觀看，沒想到在看了幾分鐘后，這種心態(tài)完全改變。主講是汪洱老師，具有注冊咨詢師等多重重要身份。經(jīng)她看過的簡歷超過10萬分，經(jīng)她篩選的人才無數(shù)，有著豐富的經(jīng)驗。看了這個視頻，我才開始知道求職面試有這么多的需要學(xué)習(xí)的地方。我收獲很大。

在這個培訓(xùn)視頻中汪洱老師介紹了求職必勝5大秘籍，其中包括讓簡歷吸引人的9招、面試時的16類問題、18條成功面經(jīng)、小組面試三大類等等。老是說今天講課的意義就在于，讓你得到更多的，更好的機會，能夠讓你指哪打哪，能夠從別人挑選你，變成你挑別人。汪洱老師說她的課就是沒有什么理論，都是來自于實戰(zhàn)，來自于一線，來自于她面試的一萬多個人。我很喜歡老師用的比喻，你求職的過程當中，跟征婚跟求愛一樣，你的興趣要符合他的愛好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解對方要什么，就是他的需求是什么。你知道你自己有什么，就是你能供應(yīng)什么。你缺什么就補什么。

老師通過五部分進行了講解：了解自己，了解對方，簡歷，面試，成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)。

第一了解自己。最好的東西有時候?qū)ψ约簛碚f并不是最好的，適合自己的才是最好的。水晶鞋誰都想穿，但不是誰都可以穿，非要剜肉剁腳趾才穿進去的，還不如不要那水晶鞋，自己腳舒服

才是真理。所以根據(jù)自己的特點制定合適的目標和計劃，知道自己可以做什么，哪方面是短板。這樣在于公司交流的時候也可以避免出現(xiàn)“虧待”自己的現(xiàn)象，得到自己應(yīng)得的。

第二了解對方。俗話說知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這里是同樣的.道理。想要應(yīng)聘這個公司的某一個職位，就多多了解這個公司的文化、背景、發(fā)展過程，最好能看到接下來的發(fā)展前途，如果有自己的見解會更好。這可以具體到你所要應(yīng)聘的職位上去。公司為什么就要選擇你呢?得讓公司看到自己的價值，讓他覺得這個職位就得你去做才會創(chuàng)造最大的價值。

第三簡歷。汪洱老師講，簡歷不是寫出來的是做出來的。刪掉一切無關(guān)信息，只保留主干信息。簡歷就是自己的廣告書，就是自傳書，就是把自己向外推銷的第一步。了解你所要競選的公司背景和工作崗位。只有知道他們想要什么，你根據(jù)他們的目的來設(shè)計簡歷才會讓公司的HR第一眼就能發(fā)現(xiàn)你的簡歷。還要針對不同的對象改自己的簡歷，最好投其所好。經(jīng)過汪洱老師多年的經(jīng)驗，簡歷一般不會超過一頁紙，如果有英文版的一般共有兩頁紙。

第四面試。面試是一個面對面交流溝通的過程，更容易看出你的態(tài)度，你到底適不適合這個崗位。大部分人在面試的時候所傳達的態(tài)度是“我能夠”，很多人忽略了“我愿意”“我適應(yīng)”的態(tài)度。企業(yè)找人是本著愿意、能夠、適應(yīng)三標準，所以應(yīng)聘者要表現(xiàn)出自己是合作、合格、合適的三合人才。面試是最能直接看出你的

態(tài)度的環(huán)節(jié)，最能直接看出你的臨場應(yīng)變能力。汪洱老師詳細的介紹了面試過程中16個問題，但是我在短時間內(nèi)很難完全消化，也不能一一列舉，真是慚愧。

第五成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)。因為我自己沒有這方面的經(jīng)歷，對老師所講的事例沒有那么深刻的體會。不過我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己寶貴的經(jīng)歷，要勝不驕、敗不餒。如果勝利那就在你所應(yīng)聘的那個職位上好好工作，創(chuàng)造自己的價值。如果失敗那就認真反思自己求職面試過程去其糟粕、取其精華，為下一次的成功打下基礎(chǔ)。