安全績效考評實施細則

安全績效考評實施細則的具體內(nèi)容是怎樣的呢，不妨隨pinbcai小編看看吧。

安全績效考評實施細則

基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果。績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。

總體來說就是：根據(jù)安全生產(chǎn)目標，在安全生產(chǎn)工作方面取得的可測量結(jié)果。

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護有關(guān)要求，強化紅線意識、樹立底線思維，按照“管工作管安全、管業(yè)務(wù)管安全”和安全環(huán)保“一崗雙責”的原則，進一步加大安全環(huán)保考核力度，依據(jù)《吉林油田公司安全環(huán)保業(yè)績考核管理規(guī)定》，結(jié)合吉林油田公司保衛(wèi)(武裝)部(以下簡稱保衛(wèi)部)實際，制定本細則。

第二條 安全環(huán)保業(yè)績考核本著客觀、公正、公開的原則，將過程考核與結(jié)果考核有機結(jié)合，變事后否決為事前預警、事中糾偏，持續(xù)提升安全環(huán)保的預防預警能力。

第三條 本細則適用于保衛(wèi)部機關(guān)各科室、各基層站隊安全環(huán)保業(yè)績考核的管理。

第二章 職責及考核管理

第四條 保衛(wèi)部HSE管理委員會每年組成考核組，與安全環(huán)保達標考核同步實施，對各科室、各基層站隊安全環(huán)保業(yè)績完成情況進行考核。

每年集團公司、油田公司對保衛(wèi)部機關(guān)科室審核、考核結(jié)果和對基層站隊審核、考核追溯的保衛(wèi)部機關(guān)科室不履責的問題，一并納入對保衛(wèi)部機關(guān)科室的考核。

第五條 考核組依據(jù)考核制度和上級要求，按照考核標準和安全環(huán)保業(yè)績考核內(nèi)容，對機關(guān)科室、基層站隊管理人員進行安全環(huán)保業(yè)績考核。

第六條 本細則所涉及的考核方式、方法、安排、結(jié)果要求如下：

(一)按照“四不兩直”要求，采取常規(guī)檢查、突擊檢查、隨機抽查相結(jié)合的方式，提高考核工作質(zhì)量。

(二)采取逆向追溯的方法，通過現(xiàn)場抽查、溝通和交流，追溯管理上存在的問題，查找安全環(huán)保制度執(zhí)行中存在的短板。

(三)保衛(wèi)部考核組結(jié)合保衛(wèi)部實際，每月、季、半年和年度對科級管理人員安全環(huán)保業(yè)績進行考核。

第三章 基層站隊考核標準

第七條 過程管理指標考核，發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊主要負責人業(yè)績分值(單項最高扣減10分，累計扣減不超過30分)，站隊其他科級管理人員業(yè)績分值同比例扣減。

(一)違反法律法規(guī)規(guī)定排放污染物，非法排放、傾倒、處置危險廢物，發(fā)現(xiàn)1次扣減5分;非法排放污染物超過國家或地方排放標準3倍以上，非法排放、傾倒、處置危險廢物3噸以上，發(fā)現(xiàn)1次扣減10分。

(二)隱患治理未按照節(jié)點計劃完成的;較大隱患沒有按照規(guī)定上報治理方案的;較大隱患沒有制定事故防范措施的。每差1項扣減1分。

(三)公司組織的安全環(huán)保大檢查、各類專項檢查、HSE體系審核發(fā)現(xiàn)的問題，屬于管理問題沒有立即整改，發(fā)現(xiàn)1個問題扣減0.2分;屬于設(shè)備設(shè)施問題，未制定整改計劃和事故防范措施的，發(fā)現(xiàn)1個問題扣減0.5分;屬于重大安全環(huán)保隱患的，沒有制定事故防范措施并且按計劃整改的，發(fā)現(xiàn)1個問題扣減1分。HSE體系審核不達標的，扣減1-1.5分。

(四)違反安全評價、環(huán)境保護管理規(guī)定被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家環(huán)境保護部通報或被國家級主流媒體負面報道，每1次扣減5分;違反環(huán)境保護管理規(guī)定被地方環(huán)境保護部門通報或被省級主流媒體負面報道，每1次扣減2分。

(五)沒有識別本站隊風險或沒有對風險采取防控措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分;沒有組織開展崗位風險識別或沒有對崗位風險采取防控措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.1分。

(六)未按集團公司安全環(huán)保“一崗雙責”要求，建立各級崗位安全環(huán)保責任制的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.2分。

(七)未執(zhí)行集團公司《關(guān)于對有關(guān)施工作業(yè)升級管理的通知》(安全〔2013〕272號)的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(八)未對上級新發(fā)布安全環(huán)保管理制度以及HSE管理工具進行培訓的，發(fā)現(xiàn)1次扣減業(yè)績分值0.2分。

(九)未制定個人安全行動計劃的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.5分;沒有按個人安全行動計劃開展工作的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(十)漏報、遲報一般生產(chǎn)安全事故C級的，發(fā)現(xiàn)1起扣減2分;遲報生產(chǎn)安全亡人事故的，發(fā)現(xiàn)1起扣減2分。

(十一)未按《集團公司生產(chǎn)安全事件管理辦法》(安全〔2013〕387號)填報生產(chǎn)安全事件的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(十二)保衛(wèi)部相關(guān)要求未及時開展落實的或落實不到位的，每1次扣減0.2分。

(十三)其它違反安全環(huán)保等法律法規(guī)規(guī)定的，每1次扣減10分。

第八條 結(jié)果性指標考核，采取月度、季度和年度考核。

(一)發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊月度和年終業(yè)績分值10分，扣減基層站隊領(lǐng)導業(yè)績分值10分，同時取消站隊年末評先選優(yōu)資格。

1.發(fā)生一般C級安全環(huán)保責任事故的;

2.發(fā)生一般C級道路交通事故負同等及以上責任的;

3.發(fā)生承包商一般C級生產(chǎn)安全事故的。

(二)發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊月度和年終業(yè)績分值2分，扣減基層站隊領(lǐng)導業(yè)績分值2分。

1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保非責任事故的`;

2.發(fā)生一般C級道路交通事故負次要責任的。

第四章 機關(guān)部門考核標準

第九條 過程管理指標考核，發(fā)生下列情形之一的，扣減科室主要負責人業(yè)績分值(單項最高扣減10分，累計扣減不超過30分)，科室其他科級管理人員業(yè)績分值同比例扣減。

(一)違反環(huán)境影響評價和“三同時”制度擅自開工建設(shè)或者投入運行，發(fā)現(xiàn)1起扣減2分;“三同時”未嚴格按照節(jié)點時間完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

(二)保衛(wèi)部級隱患治理未按照節(jié)點計劃完成的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(三)沒有識別本部門專業(yè)風險或沒有對風險采取防控措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(四)未對負責項目承包商開展培訓的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.5分;未對承包商開展監(jiān)督檢查的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.5分;未對監(jiān)督檢查出問題落實整改措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(五)未對HSE管理體系審核發(fā)現(xiàn)的問題進行整改的，發(fā)現(xiàn)1個問題扣減0.2分;沒有制定防范措施的，發(fā)現(xiàn)1個問題扣減0.2分;HSE體系審核不達標的，扣減1-1.5分。

(六)未按要求開展安全聯(lián)系點活動的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分;未制定個人安全行動計劃的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.5分;未按個人安全行動計劃開展工作的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(七)漏報、遲報一般B級和C級生產(chǎn)安全事故的，發(fā)現(xiàn)1起扣減2分;遲報生產(chǎn)安全亡人事故的，發(fā)現(xiàn)1起扣減2分。

(八)未按《集團公司生產(chǎn)安全事件管理辦法》(安全〔2013〕387號)填報生產(chǎn)安全事件的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(九)未在集團公司HSE信息系統(tǒng)中按月度填報百萬工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)不準確的，發(fā)現(xiàn)1次扣減業(yè)績分值0.5分。

(十)未執(zhí)行集團公司《關(guān)于對有關(guān)施工作業(yè)升級管理的通知》(安全〔2013〕272號)的，發(fā)現(xiàn)1次扣減1分。

(十一)未按集團公司安全環(huán)保“一崗雙責”要求，建立各級崗位安全環(huán)保責任制的，發(fā)現(xiàn)1次扣減0.2分。

(十二)違反安全評價和“三同時”制度，未批先建的項目，每個項目扣減1分;未評先建的項目，每個項目扣減5分;未驗先投的項目，每個項目扣減10分。

(十三)使用或委托無相關(guān)資質(zhì)單位組織施工建設(shè)的或其它違反安全環(huán)保等方面法律法規(guī)要求的，每個項目扣減5分。

(十四)保衛(wèi)部相關(guān)要求未及時開展落實的或落實不到位的，每1次扣減0.2分。

第十條 結(jié)果性指標考核，采取月度、季度或年度考核。

(一)發(fā)生下列情形之一的，扣減科室領(lǐng)導業(yè)績分值10分。

1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保責任事故的;

2.發(fā)生一起一般C級道路交通事故負同等及以上責任的;

3.發(fā)生一起承包商一般C級及生產(chǎn)安全事故的。

(二)發(fā)生下列情形之一的，扣減科室領(lǐng)導業(yè)績分值2分。

1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保非責任事故的;

2.發(fā)生一起一般C級道路交通事故負次要責任的。

(三)發(fā)生下列情形之一的，扣減綜合管理科主要負責人業(yè)績分值1-5分。

1.年度百萬工時死亡率大于0.02;

2.保衛(wèi)部在公司HSE審核未達標。

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