HR工作就是一場自我修煉的過程

　　HR工作的過程，同時也是自我修身的過程;怎樣進行修身，將自己成功地塑造成為一名成功的HR人，而非一名在從事HR工作的自然人，自我心態管理十分重要。

　　HR一直在進行他人管理，但往往忽略了自我的管理;其實，自我管理往往比管理他人難得多，俗話說：“江山易改，本性難移”，自我管理本身就是對自我性格進行約束的過程。

　　在自我心態管理中，你選擇積極的心態還是消極的態度，這非常重要。比如，你要完成一項目標，在執行當中就會遇到很多預料不到的各項狀況，要達成目標必須進行心態調整，以積極的態度實現自我的最大優化。成功人士都是善于進行自我心態管理，隨時調整自我狀態，持續地保持積極心態的，成功HR更應如此。

　　1、重視“自我心態管理”的作用

　　經常性聽到很多員工怨天尤人，卻很少看到自我反省。其實，通往成功之路上，并不缺少機會或是你資歷淺薄，往往缺乏的是對自我情緒的控制;試想，如果在憤怒時不能遏制，就會使你身邊的合作者望而卻步;消沉時，放縱自己的萎靡，就會讓很多機會擦肩而過。這些足可以看出，積極的自我心態管理，是正確處理人際關系，把握機會的先前條件，對人生事業的發展起到的作用不可小視。

　　2、切忌盲目溝通

　　HR與老板或員工保持良好地溝通是好事，但不要盲目地進行溝通，否則會適得其反。當需要和老板或員工進行溝通時，事先必須做好溝通的準備工作，平衡公司與員工之間的利益平衡關系，對于公司規定的硬性東西或當前條件所限，我們無法改變的，應盡量說服自己適應。

　　3、培養陽光、積極進取的心態

　　樹立“海納百川，有容乃大”、“壁立千仞，無欲則剛”的心態，不去計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態。當遇到“夾心層”的時候，要始終正面暗示自己，看到實物光明的一面;人世間不如意之事十有******，不可能事事如意，避免將自己囚禁在一時的不如意中，過多糾纏不能自拔。

　　4、注重自我形象及角色認知

　　在美與丑的選擇中，現實往往對美好的事物更容易接受。作為HR，應懂得如何得體著裝，加強自身形象;同時，注重日常的自身修養、談吐、舉動等內在氣質的培養，讓你更有魅力。

　　HR是夾在公司、老板、員工及同事之間的，如果在角色認知或定位上不夠，往往會落到上下難做人，里外不是人的地步。HR應該權衡公司、老板、員工三者之間的利益點，成為三者間的協調者，而非某一方的維護者。

　　5、以“阿Q精神勝利法”激勵自我

　　適者生存，這是最基本的生存自然規律。在當前社會，我們必須要有健康的心理，遇事積極對待，不氣餒，不自責;當我們的主觀欲求和客觀現實發生沖突無法改變，同時主觀欲求得不到滿足時，可以適當用用“阿Q精神勝利法”進行自我安慰，但切不可過度依然，否則就有可能由此墮落。

　　重視自己的工作，重視自己的存在，使自我內心充滿責任感，以此激勵自我不斷向前努力，消除周邊一切“浮云”。

　　自我心態管理要拿得起，放得下，讓神馬“夾心面包”都成為浮云。

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